Bộ phận Đánh giá Tổng số phiếu Chưa hài lòng Bình thường Hài lịng Rất hài lịng Phịng kế tốn 3 4 0 0 7 Phòng kế hoạch 1 8 0 0 9 Phòng chế bản in 2 7 1 0 10 Xưởng sản xuất 4 26 4 0 34 Tổng số 10 45 5 0 60
(Nguồn: Tổng hợp từ điều tra khảo sát người lao động, 2022)
Biểu đồ 2.3 Kết quả khảo sát mức độ hài lịng về chính sách thưởng
(Nguồn: Tổng hợp từ điều tra khảo sát người lao động, 2022)
Dựa vào kết quả trên có thể thấy người lao động khơng mấy hài lịng đối
với chính sách thưởng của cơng ty. Khối văn phịng chỉ có duy nhất 1 phiếu hài lòng trên tổng số 26 phiếu. Tỷ trọng hài lòng chỉ đạt 8% trong khi mức độ bình thường là 75% và mức chưa hài lịng là 17%. Đây là một sự chênh lệch rất lớn. Đặt biệt có 0% phiếu rất hài lịng. Yếu tố thưởng tại cơng ty chưa có hiệu quả và tạo sự quan tâm. Cơng ty TNHH Giấy và Bao bì Lâm Việt An khơng chú
17% 75% 8% 0% Chưa hài lịng Bình thường Hài lịng Rất hài lịng
38
trọng nhiều đến thưởng. Nhìn vào các hình thức thưởng, bộ phận văn phịng khơng có chính sách thưởng nhằm tăng kích thích trong cơng việc.
2.2.1.3 Chế độ nghỉ phép
Do cơng ty có số ngày làm việc trong tháng lên đến 26 ngày (số ngày làm việc cao hơn nhiều so với các cơng ty khác) vì vậy mà cơng ty cho phép nhân viên nghỉ phép 1 ngày có lương trong tháng. Tuy nhiên người lao động sẽ không được nhận thưởng chuyên cần của tháng.
Ngoài nghỉ phép 1 ngày trong tháng theo quy định của cơng ty, người lao động được nghỉ phép có hưởng lương theo quy định của Nhà nước chi tiết Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019.
Đối với ngày lễ, tết lịch nghỉ của công ty được xây dựng dựa trên quy định Nhà nước. Ngày làm việc cuối cùng trước khi nghỉ tết âm lịch, tồn bộ cơng ty chỉ làm việc buổi sáng, nghỉ chiều và được cộng thêm 1 ngày nghỉ vào dịp nghỉ tết âm lịch giúp nhân viên trở về sớm hơn chuẩn bị đón tết cùng gia đình. Trường hợp nhân sự không sử dụng hết phép trong năm sẽ được quy số ngày phép chưa sử dụng ra tiền lương và được thanh toán vào tháng 1 năm sau; hoặc cộng dồn số ngày phép đó sang năm mới nhưng phải sử dụng số phép này trước ngày 30 tháng 6 của năm cộng dồn.
Thủ tục nghỉ phép
Giấy phép phải được làm theo mẫu và được cán bộ phụ trách trực tiếp đồng ý về từng điểm sau đây:
Nghỉ 01 ngày: Báo trước 01 ngày
Nghỉ trên 01 ngày đến 05 ngày: Báo trước 03 ngày Nghỉ trên 05 ngày: Báo trước 01 tuần
Nghỉ vì lý do khẩn cấp cần sự đồng ý của cán bộ phụ trách trực tiếp và được nghỉ tối đa 01 ngày.
39
Ngoài ra người lao động và công ty sẽ thoả thuận nếu muốn nghỉ với thời gian khác với khoảng thời gian đã quy định
Nghỉ việc riêng có lương
Người lao động được phép nghỉ vì các lý do riêng và có hưởng lương của những ngày làm việc đó trong những trường hợp sau:
Người lao động khi kết hôn sẽ được nghỉ 03 ngày Người lao động khi có con kết hơn được nghỉ 01 ngày
Người lao động có bố/mẹ (cả bên vợ và bên chồng) mất, vợ/chồng hoặc con mất được nghỉ 3 ngày
Người lao động nữ được nghỉ phép khám thai tối đa 5 lần trong một chu kỳ mang thai, nghỉ trước vào sau sinh 06 tháng
Đánh giá mức độ hài lịng của nhân sự cơng ty đối với chế độ nghỉ phép được thể hiện qua bảng phân tích kết quả khảo sát: