(Nguồn: Tổng hợp từ điều tra khảo sát người lao động, 2022)
Công ty quy định thời gian làm việc trong tháng lên tới 26 ngày, cụ thể
người lao động chỉ được nghỉ hai ngày chủ nhật trong tháng. Tuy công ty đã cho phép nhân sự nghỉ thêm 1 ngày nhưng vẫn chưa làm họ cảm thấy hài lòng. Cụ thể chỉ có 12% người khảo sát cảm thấy hài lòng với chế độ nghỉ phép này. Tỷ trọng 73% nhân sự chỉ cảm thấy bình thường và khơng quá kỳ vọng. Con số 15% cảm thấy chưa tốt, đây là mức tỷ trọng thậm chí cao hơn mức tỷ trọng tốt. Tổng quan mức độ bình thường gấp 6 lần so với mức độ tốt, điều này phản ánh chế độ của công ty chưa đạt kỳ vọng và nên được xem xét lại.
2.2.1.4 Phúc lợi
a) Phúc lợi bắt buộc
Cơng ty thực hiện đóng bảo hiểm cho người lao động đúng theo quy định của Nhà nước. Hàng tháng cơng ty sẽ trích tiền đóng bảo hiểm từ lương của nhân viên và công ty theo tỷ lệ sau:
15% 73% 12% 0% Chưa tốt Bình thường Tốt Rất tốt
41
Bảng 2.11 Tỷ lệ đóng góp các loại bảo hiểm
STT Loại bảo hiểm Tỷ lệ đóng góp
Người lao động Người sử dụng lao động
1 BHXH 8% 17%
2 BHYT 1.5% 3%
3 BHTN 1% 1%
(Nguồn: Phịng kế tốn)
Ngoài hạn mức chi trả bảo hiểm xã hội khi NLĐ đau ốm thì cơng ty cịn hỗ trợ một phần phí chữa bệnh. Cụ thể, đối với bản thân NLĐ khi ốm phải nằm viện trên 03 ngày hoặc môt phẫu thuật được hưởng 1.500.000 đồng; Nếu đối tượng đau ốm là người thân thì NLĐ được hưởng 1.000.000 đồng.
LĐ nữ sinh con hoặc LĐ nam có vợ sinh con được cơng ty gửi lời chúc mừng kèm phong bì 200.000 đồng. Người lao động nữ khi nghỉ sinh được hưởng tiền thai sản bình quân 06 tháng trước và sau sinh. Lao động nam có vợ sinh con được nghỉ có lương từ 5 đến 14 ngày tuỳ vào từng trạng thái sinh con của vợ.
Bảo hiểm thất nghiệp thanh toán khi nhân viên nghỉ việc, kết thúc hợp đồng lao động với công ty. Để được nhận BHTN, người lao động phải tham gia đóng BHXH từ 12 tháng trở lên. Nhân sự đóng đủ 12 tháng BHXH sẽ nhận tương ứng 1 tháng BHTN. Mức hưởng bảo hiểm này là 60% bình quân mức lương 6 tháng liền kề trước đó.
Phí cơng đồn do cơng ty đóng 2% hàng tháng. Vào ngày sinh nhật ban cơng đồn sẽ gửi tặng người lao động 200.000 đồng. Ngoài ra vào những ngày lễ khác trong năm, NLĐ cũng sẽ được hưởng nhiều chế độ hỗ trợ khác từ ban cơng đồn.
42
Bảng 2.12 Mức độ đóng và chi trả BHYT, BHXH đối với người lao động
Chi trả phúc lợi bắt buộc Số phiếu Tỷ lệ %
Đầy đủ 60 100%
Không đầy đủ 0 0%
(Nguồn: Tổng hợp từ điều tra khảo sát người lao động, 2022)
Kết quả khảo sát cho thấy nhân viên trong cơng ty được đóng và chi trả phúc lợi đầy đủ 100%. Cơng ty TNHH Giấy và Bao bì Lâm Việt An đã tham gia đóng BHXH đầy đủ theo quy định pháp luật. Ngồi ra cơng ty cịn có một số hình thức phúc lợi khác khi người lao động đau ốm giúp họ chi trả phần nào chi phí điều trị.
b) Phúc lợi tự nguyện
Cơng ty trích một phần lợi nhuận tài trợ cho các chuyến du lịch thường niên cho toàn bộ nhân sự, cụ thể:
CBNV dưới 12 tháng: Đài thọ 80% kinh phí/người
CBNV từ 12 đến dưới 60 tháng: Đài thọ 100% kinh phí/người
CBNV trên 60 tháng: Đài thọ 100% kinh phí/người dành cho người thân
2.2.2 Chế độ đãi ngộ phi tài chính
2.2.2.1 Đãi ngộ về công việc
Giám đốc Cơng ty TNHH Giấy và Bao bì Lâm Việt An là người trực tiếp phỏng vấn nhân sự đầu vào. Vì vậy nên nhân sự được phân cơng vào đúng vị trí, chun mơn. Hàng tháng, cơng ty sẽ tổ chức khen thưởng đối với những cá nhân, tổ sản xuất làm việc vượt chỉ tiêu năng suất.
Tuy nhiên tại công ty cơ hội thăng tiến của nhân sự là khơng cao do cơng ty ít có sự thay đổi về mặt chức vụ, việc tạo cơ hội trong cơng việc mang tính chủ quan của Nhà quản trị dựa trên thâm niên làm việc. Công ty TNHH Giấy và Bao bì Lâm Việt An khơng tổ chức nhiều các buổi đào tạo phát triển cho nhân sự. Công nhân sản xuất chưa có tay nghề khi mới vào sẽ làm việc dưới sự
43
hướng dẫn của đồng nghiệp và người quản lý chứ không tham gia những buổi đào tạo bài bản.
Mỗi phịng ban gắn với chức danh và cơng việc phù hợp của phịng đó và trong mỗi phịng sẽ có các cấp bậc cơng việc khác nhau. Mỗi cá nhân trong các phịng có ý thức trách nhiệm và thấy được tầm quan trọng của mình trong cơng việc được giao.
Khi được giao những công việc đúng chun mơn thì người lao động sẽ phần nào cảm thấy u thích và có hứng thú với cơng việc. Tác giả phân tích mức độ hài lịng về cơng việc theo thâm niên nhằm đánh giá tiêu chí đúng người đúng việc của công ty.
Bảng 2.13 Mức độ hài lịng về cơng việc theo thâm niên
STT Thâm niên Mức độ đánh giá Nhàm chán Bình thường Yêu thích Rất yêu thích 1 Dưới 1 năm 3 13 6 0 2 Từ 1 đến dưới 3 năm 1 6 4 0 3 Từ 3 đến 5 năm 0 7 12 0 4 Trên 5 năm 0 2 5 1 Tổng 4 28 27 1
44