3. Tiếp thu công nghệ kỹ thuật và kinh nghiệm quản lý
1.3.3.2. Những thách thức đối với các doanh nghiệp.
1. Sức ép cạnh tranh
Một trong những mục tiêu của Hiệp định AICO là làm tăng sức cạnh tranh của các doanh nghiệp thành viên. Tuy nhiên khi tham gia vào trong khối thì sản phẩm của các doanh nghiệp phải đạt chất lượng quốc tế, có giá thành hạ vì vậy mà các doanh nghiệp phải cạnh tranh không những ở thị trường nước ngồi mà cịn phải thực hiện cạnh tranh với các doanh nghiệp mạnh trên thế giới ngay tại thị trường trong nước.
Trên thực tế, năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp Việt Nam nói riêng và các nước trong khu vực nói chung cịn yếu so với các nước trên thế giới. Phần lớn các doanh nghiệp có quy mơ vừa và nhỏ, lại tham gia thị trường quốc tế muộn. Hơn nữa, nguồn vốn của các doanh nghiệp rất hạn chế trong khi phải trải rộng phạm vi kinh doanh cả trong và ngoài nước nên khó có khả năng đầu tư quy trình công nghệ hiện đại để tạo ra các sản phẩm có chất lượng cao, cạnh tranh được với các sản phẩm ngoại có tiêu chuẩn chất lượng quốc tế.
2. Thách thức về nguồn nhân lực
Thách thức về nguồn nhân lực đang đè nặng lên các nước có nền cơng nghiệp chậm phát triển như Việt Nam, Philippin hay Indonesia. Vắ dụ như ở Việt Nam, từ trước đến nay, lao động vẫn luôn được coi là một lợi thế cạnh tranh của Việt Nam bởi chi phắ lao động rẻ, trình độ dân trắ của lao động Việt Nam cao, có truyền thống lao động cần cù, ham học hỏi, khéo léo, nhanh trắẦ Nhưng chúng ta phải nhìn nhận rằng chi phắ lao động tuy rẻ nhưng năng suất lao động của lao động Việt Nam chỉ ở mức trung bình và thấp (trên 60%), chủ yếu là lao động phổ thông. Tỷ lệ lao động đã qua đào tạo còn rất thấp (khoảng 23% lực lượng lao động Ờ năm 2003). Do đó nếu so sánh lao động Việt Nam với lao động các nước trong khu vực thì có thể nói đây là thách thức đối với các doanh nghiệp Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế.