- Ngành thiết bị điện:
b. Giải pháp về phát triển cơ sở hạn tầng năng lượng.
3.2.6. Giải pháp về phát triển nguồn nhân lực.
Tham gia vào Chương trình AICO là tham gia vào Ộsân chơiỢ các nước trong khu vực. Mà đối với ngành cơ khắ, chúng ta chủ yếu có thể hợp tác với các quốc gia có ngành cơng nghiệp phát triển trong khối như Singapor, Malaysia, Indonesia hay Philippine. Như vậy các doanh nghiệp cần phải xác định rằng sản phẩm của họ là các sản phẩm xuất khẩu, muốn được khách hàng chấp nhận phải đạt tiêu chuẩn quốc tế. Mặt khác bản thân doanh nghiệp cũng cần phải đạt chuẩn quốc tế trong nhiều khắa cạnh. Muốn được như vậy thì yếu tố nguồn nhân lực đóng một vai trị hết sức quan trọng.
Hiện tại, nguồn nhân lực trong nước chưa đáp ứng được yêu cầu của các nhà đầu tư đang là một trong những nguyên nhân kìm hãm sự phát triển. Và một nguyên nhân nữa là do công tác dự báo hiện nay còn chung chung. Trong lĩnh vực đào tạo nhân lực, lâu nay chúng ta vẫn chỉ quan tâm đào tạo theo đầu vào là bao nhiêu sinh viên mà không quan tâm đầu ra thế nào. Như vậy, chưa đúng quy luật của kinh tế thị trường nên cần phải khắc phục. Để giải quyết vấn đề này, các trường phải kết hợp với các bộ dự báo về sắp tới kinh tế như thế nào, cần bao nhiêu nguồn nhân lực ở lĩnh vực nào, khu vực nào. Các doanh nghiệp cần phải có chiến lược dài hạn, trong 5-10 năm tới làm gì và cần nguồn nhân lực có trình độ đến đâu.
- Để hỗ trợ các doanh nghiệp về nguồn nhân lực đạt được chuẩn quốc tế và trong khu vực, trước hết Nhà nước cần từng bước thực hiện chương trình cải cách hệ thống giáo dục quốc gia, đặc biệt là trong lĩnh vực đào tạo nghề. Các trường đại học và dạy nghề cần có các nghiên cứu về nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực của xã hội trong đó có ngành cơ khắ, nhằm