e. Tổ chức vận dụng hệ thống báo cáo kế toán
2.2.1 Tình hình và cơng tác quản lý lao động tiền lương và các khoản trích theo lương.
TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CƠNG TY TNHH ÂU LẠC
2.2.1 Tình hình và cơng tác quản lý lao động tiền lương và các khoản tríchtheo lương. theo lương.
Hiện nay cơng ty TNHH Âu Lạc có 683 cán bộ cơng nhân viên và được phân thành các bộ phận sau:
Gián tiếp 200 người Trực tiếp 483 người
Số lao động ký hợp đồng khơng xác định thời hạn chiếm đa phần tồn là cán bộ cơng nhân viên làm việc tại các phịng ban, các bộ phận, các câu lạc bộ, các công ty con của công ty. Số lao động ký hợp đồng xác định thời hạn thường là công nhân mới vào thử việc 3 tháng, 6 tháng, 1 năm, 2 năm. Để làm cơ sở tính lương cho từng lao động trong cơng ty, dựa vào trình độ tay nghề của từng người để sắp xếp lao động theo từng cấp bậc công việc và hệ số lương mà công ty đã ban hành.
Cơ cấu lao động là sự hình thành các loại lao động và tỷ trọng của từng lao động trong tổng số.
Hình thức tiền lương, phạm vi áp dụng
Tổ chức chứng từ tiền lương ở các doanh nghiệp nói chung và Cơng ty TNHH Âu Lạc nói riêng đều được quy định sử dụng các chứng từ bắt buộc sau: (Theo chế độ chứng từ kế tốn )
Bảng chấm cơng ( Mẫu số 02-LĐTL )
Bảng thanh tốn tiền lương ( Mẫu số 04-LĐTL ) Bảng thanh toán tiền thưởng ( Mẫu số 05-LĐTL ) Ngồi ra cịn có thể sử dụng các chứng từ hướng dẫn:
- Phiếu xác định sản phẩm hoặc cơng việc hồn thành ( Mẫu số 06-LĐTL ) - Phiếu báo làm thêm giờ ( Mẫu số 07-LĐTL )
- Hợp đồng giao khoán ( Mẫu số 08 – LĐTL )
Các chứng từ trên được sử dụng làm căn cứ chứng từ ghi sổ kế toán trực tiếp hoặc làm cơ sở để ghi sổ tổng hợp