e. Tổ chức vận dụng hệ thống báo cáo kế toán
3.2.1 Về hình thức tiền lương và phương pháp tính lương
Qua một thời gian thực tập tại Công ty TNHH Âu lạc, em nhận thấy Công ty đã áp dụng đúng các chính sách lương và chế độ về tiền lương cho người lao động. Phương pháp tính lương rõ ràng, có chế độ đầy đủ đối với những lao động nghỉ lễ, phép hoặc đi làm ngày lễ, ngày chủ nhật. Do đặc thù của ngành du lịch là kinh doanh dịch vụ, thời gian cao điểm là những ngày nghỉ hoặc lễ tết vì vậy mà Cơng ty áp dụng các chính sách đãi ngộ đối với lao động trong những ngày làm việc là ngày lễ tết, điều đó khuyến khích người lao động có tinh thần trách nhiệm và hứng thú trong cơng việc.
Chế độ nâng bậc lương định kỳ cũng được công ty áp dụng theo đúng quy chế mà công ty đưa ra, chế độ thưởng, phạt rõ ràng. Động viên những lao động có ý thức trách nhiệm trong cơng tác.
Tuy nhiên về hình thức tiền lương em cũng xin đưa ra một số giải pháp sau:
- Hiện nay mức lương tối thiểu 730.000đ áp dụng đối với các cơ quan hành chính sự nghiệp Nhà nước hoặc các Cơng ty Nhà nước, các doanh nghiệp áp dụng mức lương tối thiểu khác, cao hơn so với mức lương trên, vì vậy Cơng ty cũng nên xem xét thay đổi mức lương tối thiểu để nâng cao đời sống cho người lao động. Giúp họ ổn định cuộc sống và yên tâm công tác.
- Về hình thức thưởng, phạt: Cơng ty nên thay đổi quy định mức thưởng, có thể bổ sung thêm quy định hồn thành khối lượng cơng việc cụ thể ngồi quy định làm đủ cơng để người lao động có ý thức làm việc hơn. Hình thức
phạt cũng có thể tăng mức phạt tùy theo mức độ vi phạm của người lao động nhằm mục đích răn đe, giáo dục người lao động trong quá trình làm việc.