1.6.1 Tỡnh hỡnh tổ chức sản xuất.
(1) Thời gian làm việc:
- Thời gian làm việc: trừ khi được quy định khỏc tại thỏa ước lao động này hoặc thỏa thuận giữa Người sử dụng lao động và Người lao động, sẽ khụng quỏ 08 giờ trong một ngày và 40 giờ trong một tuần.
- Người lao động làm việc trờn cỏc phương tiện ngoài biển, tàu địa chỏn, giàn khoan, giàn khai thỏc, cỏc cụng trỡnh dầu khớ khỏc theo quyết định của Người sử dụng lao động, sẽ làm việc theo ca khụng quỏ 12 giờ/ca. Khi kết thỳc ca làm việc hay kết thỳc cụng việc thỡ được bố trớ nghỉ bự số giờ làm them ngoài giờ quy định.
- Người sử dụng lao động và Người lao động cú thể thỏa thuận làm them giờ theo quy định của phỏp luật.
(2) Thời gian nghỉ ngơi:
- Người lao động làm việc liờn tục 08 giờ thỡ được nghỉ giữa giờ ớt nhất 30 phỳt giữ ca tớnh vào giờ làm việc. Người lao động làm ban đờm được nghỉ giữa giờ ớt nhất 45 phỳt, tớnh vào giờ làm việc.
- Người lao ddoogj nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phỳt, trong thời gian nuụi con dưới 12 thỏng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phỳt trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng đủ lương.
- Trừ khi được quy ddihj khỏc tại thỏa ước này hoặc thỏa thuận giữa Người sử dụng lao động và Người lao động, mỗi tuần người lao động được nghỉ 02 ngày( 48giờ liờn tục) vào thứ bảy và chủ nhật.
- Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động khụng thể nghỉ hàng tuần thỡ Người sử dụng lao động cú trỏch nhiệm đảm bảo cho Người lao động được nghỉ tớnh bỡnh quan một thỏng ớt nhất 04 ngày.
(04) Nghỉ lễ, tết:
- Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyen lưỡng những nagyf nghỉ lễ,tết sau:
+ Tết dương lịch: 01 ngày ( ngày 01 thỏng 01 dương lịch);
+ Tết õm lịch: 05 ngày hoặc theo quy định của Chớnh phủ/Tập đoàn/Tổng cụng ty
+ Ngày giỗ tổ Hựng Vương: 01 ngày ( ngày 10 thỏng 03 õm lịch) + Ngày Chiến thắng: 01 ngày ( ngày 30 thỏng 04 dương lịch) + Ngày quốc tế lao động: 01 ngày ( ngày 01 thỏng 05 dương lịch) + Ngày quốc khỏnh: 01 ngày ( ngày 02 thỏng 09 dương lịch)
- Nếu những ngày nghỉ quy định tại khoản này trựng vào ngày nghỉ hàng tuần, thỡ Người lao động được nghỉ bự vào ngày kế tiếp.
1.6.2 Chất lượng lao động của Cụng ty.
Tổng Cụng ty Thăm dũ Khai thỏc Dầu khớ (PVEP) cú lực lượng lao động trờn 2.000 người, làm việc tại Bộ mỏy Tổng Cụng ty, cỏc dự ỏn dầu khớ trong và ngoài nước bao gồm cỏc Cụng ty TNHH 1 Thành viờn, cỏc Dự ỏn Dầu khớ ở nước ngoài, cỏc Chi nhỏnh ở nước ngoài và cỏc Cụng ty Liờn doanh điều hành của PVEP (cỏc JOCs).
Lực lượng lao động của PVEP cú trỡnh độ chuyờn mụn cao, tốt nghiệp từ nhiều Trường Đại học đầu ngành và chuyờn ngành trong, ngoài nước. Bờn cạnh đú, với mụi trường làm việc mang tớnh quốc tế cao tại PVEP, đội ngũ nhõn viờn PVEP đó được đào tạo bài bản, tiếp thu kiến thức chuyển giao từ cỏc chuyờn gia nước ngoài, thay thế người nước ngoài vận hành cụng nghệ hiện đại, đỏp ứng được cụng việc đặc thự trong lĩnh vực tỡm kiếm, thăm dũ, thẩm lượng, phỏt triển và khai thỏc dầu khớ.
Hiện nay, tỷ lệ cỏn bộ của PVEP cú trỡnh độ Tiến sỹ chiếm khoảng 2%, trỡnh độ Thạc sỹ chiếm khoảng 8%, trỡnh độ Đại học khoảng 90 %cú trỡnh độ tương đương với trỡnh độ nhõn lực dầu khớ quốc tế. Đõy chớnh là tài sản quý bỏu nhất và là nền tảng tạo ra mọi thành cụng của PVEP.
KẾT LUẬN CHƯƠNG I
Qua tỡm hiểu về tỡnh hỡnh chung và cỏc điều kiệnsản xuất kinh doanh của Tổng Cụng ty Thăm dũ Khai thỏc Dầu khớ (PVEP). Em xin đưa ra một số kết luận sau:
Thuận lợi: Bộ mỏy quản lý đa phần là những nhõn tài cú đủ chuyờn mụn, kỹ năng lónh đạo của ngành. Giỳp ngành dầu khớ ngày càng phỏt triển hơn nữa.
Cơ sở vật chất như: nhà cửa, thiết bị làm việc khang trang, hiện đại tạo sự yờn tõm cho người lao động làm việc, tăng năng suất lao động.
Lao động cú cơ cấu trẻ rất thụng minh, hỹ thuật cao được đào tạo bài bảng, ngày càng cú nhiều nhõn lực trẻ du học từ nước ngoài về sẽ là những nhận lực tốt để phỏt triển cụng ty.
Chế độ làm việc, nghỉ ngơi hợp lý đỳng quy định của Nhà nước. Tạo tõm lý tốt cho người lao động . Gúp phần nõng cao hiệu quả lao động.
Những điểm mạnh của cụng ty sẽ dón đến những kết quả tốt về sản xuất kinh doanh của Cụng ty năm 2015 ra sao được phõn tớch cụ thể ở chương 2.
CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH TèNH HèNH TÀI CHÍNH VÀ TèNH HèNH SỬ DỤNG TÀI SẢN CỐ ĐỊNH CỦA TỔNG