trong công tác bồi thường, hỗ trợ GPMB
Công tác GPMB diễn ra ở những địa bàn có đặc điểm kinh tế, văn hóa, chính trị càng phức tạp thì việc tiến hành thu hồi đất và đền bù càng khó khăn, phức tạp. Khơng những cần sự hợp tác của nhân dân mà đòi hỏi cán bộ thực hiện thu hồi đất và đền bù phải có trình độ chun mơn cao, hiểu biết sâu rộng về lĩnh vực này. Vì vậy, nâng cao năng lực quản lý, trình độ chun mơn của cán bộ quản lý là việc hết sức cần thiết. Tổ chức các lớp tập huấn cho cán bộ trước khi thực hiện công tác GPMB, đặc biệt cán bộ ở cấp xã chưa có chun mơn cao về vấn đề này. Cần kết hợp giữa các phịng, ban, ngành trong cơng tác GPMB để có biện pháp giải tỏa mặt bằng hợp lý, tránh sự xô sát, giảm thiểu được các biện pháp cưỡng chế trong công tác thu hồi đất. Kết hợp giữa các cấp ngành trong công tác định giá, lựa chọn hình thức đền bù.
Phẩm chất của cán bộ trong cơng tác GPMB là một vấn đề khó khăn, trong đội ngũ cán bộ có một bộ phận khơng nhỏ gây cản trở trong công tác đền bù dẫn đến việc khiếu nại, tố cáo từ các hộ gia đình có đất bị thu hồi lên cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.
Cơng tác đào tạo, giáo dục cán bộ được coi trọng, cán bộ trong cơ quan Nhà nước nói chung, cán bộ quản lý đất đai nói riêng cần được thấm nhuần tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm của Đảng. Thường xuyên tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kiến thức quản lý Nhà nước về đất đai và các chế độ chính sách có liên quan đến GPMB cho đội ngũ cán bộ chuyên trách từ huyện đến cơ sở. Nâng cao trách nhiệm của người cán bộ, có hình thức thưởng phạt nghiêm, xử lý thích đáng đối với những cán bộ vì lợi ích riêng mà vi phạm pháp luật.