1.4.2.1. Quản trị nội bộ của công ty cổ phần
Yếu tố bên trong là yếu tố vơ cùng quan trong, nó quyết định sự sống cịn của CTCP, yếu tố đó chính là tổ chức nội bộ CTCP, nó được thiết lập nhằm tạo ra một môi trường thuận lợi cho việc thực hiện sứ mệnh, mục tiêu và chiến lược dài hạn của CTCP và bao gồm những giá trị niềm tin, những chuẩn mực, quy định, quy định, nguyên tắc, khn mẫu có tác dụng định hướng các kết quả và hành vi người lao động trong CTCP.
Quản trị nội bộ của CTCP được bố trí theo các cấu trúc riêng, quản trị tổng hợp các hoạt động được thực hiện nhằm đảm bảo hồn thành cơng việc qua sự lỗ lực thực hiện của người khác. Hay nói cách khác, quản trị chính là việc phân chia quyền lực để sai khiến được nhưng người dưới quyền mình thực hiện cơng việc một cách có hiệu quả nhất để đạt được mục tiêu chung.
1.4.2.2. Chế độ đãi ngộ của các công ty cổ phần
Thù lao và các chế độ phúc lợi khác đóng vai trị quan trọng trong việc kích thích NĐDTPL thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ của mình. Ở những CTCP mà chế độ đãi ngộ thấp thì hiệu quả hoạt động của NĐDTPL khơng cao. Ngược lại, ở những CTCP có chế độ đãi ngộ tốt thì NĐDTPL hoạt động thường hiệu quả hơn. Vì vậy, để đảm bảo hiệu quả hoạt động của NĐDTPL thì CTCP phải hết sức chú ý đến vấn đề đãi ngộ. Việc đãi ngộ được thể hiện dưới nhiều hình thức khác nhau như tiền lương, tiền thưởng và các hỗ trợ khác như về nhà ở, phương tiện đi lại. Một số CTCP cịn có thể phát hành cổ phần cho NĐDTPL (thường là loại cổ phần không tự do chuyển nhượng được trong một khoản thời gian) để người đó gắn bó hơn với cơng ty.
Kết luận chương 1
Trong chương 1, tác giả đi làm rõ các vấn đề lý luận về NĐD của DN nói chung, và NĐDTPL của CTCP để tạo nền tảng, cơ sở cho việc nghiên cứu sâu về NĐDTPL của CTCP tại chương 2.
Từ các phân tích ở chương 1 có thể kết luận rằng NĐDTPL của CTCP là một chế định rất quan trọng, vì vậy ở nhiều nước cũng như ở Việt Nam chế định này được pháp luật quy định rất chặt chẽ.
Dưới góc độ kinh tế, quản trị, NĐDTPL đóng vai trị quan trọng đối với sự thành cơng của CTCP. Chính vì vậy, muốn thành cơng các CTCP phải đặc biệt quan tâm đến các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của NĐDTPL như môi trường pháp luật, môi trường kinh tế - văn hóa - xã hội và đặc biệt là chế độ đãi ngộ đối với NĐDTPL.
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN
Trong chương này, tác giả sẽ đánh giá thực trạng các quy định của pháp luật Việt Nam về NĐDTPL của CTCP. Do khuôn khổ của luận văn có hạn nên tác giả sẽ chỉ tập trung đánh giá thực trạng một số nhóm quy định về điều kiện đối với NĐDTPL của CTCP; về cơ chế giám sát NĐDTPL của CTCP; về phân chia quyền, nghĩa vụ giữa những người NĐDTPL của CTCP. Sau đó, tác giả sẽ phân tích một số vụ việc cụ thể để làm sáng rõ hơn thực trạng pháp luật Việt Nam để từ đó đưa ra các giải pháp, kiến nghị ở chương tiếp theo.