CHƢƠNG 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2 Phân tích thực trạng công tác quản lý nhân lực tại Vietinbank Chi nhánh TP Hà
3.2.7 Hoạt động đãi ngộ nhân lực
Tiền lương: Vietinbank Chi nhánh TP Hà Nội luôn đảm bảo chi trả lương theo đúng quy định của bộ Luật lao động, NHCT Việt Nam đề ra, thực hiện theo đúng nguyên tắc công bằng, hợp lý, phù hợp với vị trí cơng tác, năng lực làm việc, hiệu suất công viêc và dựa trên đánh giá kết quả thực hiện công việc của người lao động. Với vị thế là Chi nhánh đứng đầu hệ thống NHCT Việt Nam, mức lương của CBCNV tại chi nhánh cũng đứng đầu toàn hệ thống
Bảng 3.12: Thu nhập bình quân của CBCNV Vietinbank Chi nhánh TP Hà Nội
ĐVT: Triệu đồng/tháng
Chỉ tiêu Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021
Lương bình quân 28 33 38
Cao nhất 150 175 195
Thấp nhất 5 5.5 6
(Nguồn: Báo cáo thực hiện chi trả lương cho người lao động hàng năm- Phịng Tổ chức hành chính)
Tiền lương cho người lao động tại Vietinbank Chi nhánh TP Hà Nội bao gồm 2 phần: Lương cố định (được tính dựa trên ngày cơng làm việc thực tế sau khi đã trừ đi các khoản phải đóng như BHXH, BHYT, thuế TNCN…) được chi vào ngày 20 hàng tháng; Lương bổ sung (được tính gắn với điểm KPIs được xếp – tiền lương cơ sở đóng BHXH) được chi vào ngày 5 của tháng liền kề.
Người lao động được chi trả 100% lương theo vị trí cơng việc gắn với KPIs được xếp và các mức tiền lương gắn với chức danh công tác, và trách nhiệm công việc tại vị trí đảm nhận. Ngồi ra, cuối các quý trong năm, người lao động được chi trả lương hiệu quả theo kết quả đánh giá hiệu quả thực hiện cơng việc của q đó.Việc chi trả lương hiện nay đã khắc phục được những điểm bất hợp lý trước đây liên quan đến các yếu tố thâm niên công tác, nâng lương theo chu kỳ… Chính sách tiền lương đã tạo ra động lực làm việc cho nhân viên khi gắn liền tiền lương với hiệu quả hoạt thực hiện công việc, kích thích CBCNV nỗ lực làm việc, nâng cao năng suất lao động để đạt được hiệu quả cơng việc cao hơn.
62
Chính sách nâng lương với người lao động:
Chính sách nâng lương cơ bản theo vị trí cơng việc: Người lao động được xét nâng 01 mức lương cơ bản khi:
+ Có kết quả đánh giá xếp loại 3 năm liên tiếp đạt mức A trở lên. + Có kết quả đánh giá xếp loại 02 năm liên tiếp đạt mức A++
Chính sách nâng lương bổ sung theo vị trí cơng việc gắn với KPI: Đối với người lao động có kết quả đánh giá xếp loại A trở lên thì được nâng lương bổ sung theo vị trí cơng việc gắn với KPI và tỷ lệ nâng lương được NHCT Việt Nam quy định theo từng thời kỳ cụ thể.
Chính sách chi thưởng và các chế độ đãi ngộ khác:
Theo quy định hiện hành của NHCT Việt Nam, căn cứ vào kết quả kinh doanh, kết quả đánh giá thành tích cơng tác của Chi nhánh để ban hành những chính sách khen thưởng cụ thể vào các dịp sơ kết 3 tháng đầu năm, sơ kết 6 tháng và tổng kết kinh doanh năm, tùy thuộc và kết quả đánh giá để có mức thưởng cụ thể.
Vào các dịp lễ tết như: Quốc tế lao động 1/5, Quốc khánh 2/9, Tết dương lịch, Tết nguyên đán, sinh nhật CBCNV…. NHCT Việt Nam quy định mức khen thưởng chung cho tồn hệ thống.
Bên cạnh đó NHCT Việt Nam cũng ban hành chính sách khen thưởng, đãi ngộ đối với CBCNV như các khoản chi tiền nghỉ mát hàng năm, khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ đi lại dịp Tết Nguyên Đán, trợ cấp ăn trưa và công tác phí cho CBCNV hàng tháng… các chế độ cho con em CBCNV như: quà nhân ngày tết thiếu nhi, rằm trung thu, thưởng con em có thành tích học tập tốt., thăm hỏi,hỗ trợ CBCNV và người thân ốm đau, gặp khó khăn trong cuộc sống, hỗ trợ vay vốn với lãi suất ưu đãi…
Người lao động được tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ như: Hội diễn văn nghệ toàn hệ thống tổ chức 2 năm 1 lần, Đại hội thể thao toàn hệ thống 2 năm 1 lần. Bên cạnh đó là các hoạt động cho Vietinbank Chi nhánh TP Hà Nội tổ chức như: Teambuilding Chi nhánh, chương trình nghỉ mát hàng năm, và các hoạt động văn hóa văn nghệ khác….
63
Trong thời kỳ dịch bênh Covid 19 bùng phát làm ảnh hưởng đến sức khỏe của cộng đồng nói chung và ảnh hưởng đến sức khỏe của cán bộ NHCT Việt Nam