1.2. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài
1.2.3. Nhóm các cơng trình nghiên cứu quy định của pháp luật về tuyển
tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp xã hội và thực tiễn thi hành
Tác giả Lê Thế Sơn trong luận văn ―Quyền quản lý của người sử dụng
lao động‖ (2019) của mình, đã đề cập đến vấn đề tuyển chọn lao động là một
trong những quyền năng đầu tiên mà pháp luật trao cho ngƣời sử dụng lao động. Theo đó, ngƣời sử dụng lao động thơng qua một số thủ tục nhất định phù hợp với pháp luật để lựa chọn những ngƣời thích hợp về năng lực, phẩm chất vào làm việc cho doanh nghiệp của mình. Trên cơ sở quan điểm về lý luận đƣợc nghiên cứu, luận văn tập trung phân tích thực trạng pháp luật về tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự theo quy định của pháp luật lao động. Thông qua việc đánh giá những vấn đề còn vƣớng mắc, bất cập của pháp luật trong mối liên hệ với mục tiêu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp, các hạn chế trong thực tiễn áp dụng pháp luật tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp ở Việt Nam, luận văn đề xuất sửa đổi, bổ sung một số quy định pháp luật về tuyển dụng lao động ở Việt Nam theo hƣớng phù hợp với hoạt động quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp trong bối cảnh hội nhập sâu rộng với quốc tế và khu vực hiện nay. Đồng thời, luận văn đƣa ra một số giải pháp nâng cao hiệu quả của công tác tuyển dụng lao động tại doanh nghiệp.
Luận văn ―Pháp luật về tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị
tích về thực trạng thực hiên pháp luật về tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự tại doanh nghiệp ở Việt Nam. Luận văn đề cập đến các vấn đề (1) Nguyên tắc tuyển dụng lao động. (2) Chủ thể của quan hệ tuyển dụng lao động. (3) Trình tự, thủ tục tuyển dụng lao động. (4) Hình thức tuyển dụng lao động. Từ những quy định và thực trạng trong công tác tuyển dụng lao động nêu trên có thể rút ra một số điểm quan trọng về pháp luật tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự của doanh nghiệp nhƣ sau: Thứ nhất, Pháp luật lao động ghi nhận tuyển dụng lao động là một trong các quyền đƣơng nhiên của ngƣời sử dụng lao động; Thứ hai, qua
nghiên cứu công tác tuyển dụng lao động tại doanh nghiệp, có thể thấy rằng, so với việc tuyển cán bộ, cơng chức, viên chức thì các quy định về tuyển lao động trong pháp luật lao động thể hiện sự linh hoạt, mềm dẻo hơn; Thứ ba, mặc dù pháp luật đã có sự điều chỉnh đối với các vấn đề liên quan đến hoạt động tuyển dụng lao động nhƣ nguyên tắc, phƣơng thức, chủ thể, hình thức, trình tự, thủ tục tuyển dụng, tuy nhiên, các quy định này vẫn còn nhiều bất cập, chƣa phù hợp với tình hình thực tế hiện nay; Thứ tư, theo đánh giá
chung, hiện nay phần lớn các doanh nghiệp đã có bộ phận quản lý nhân sự chuyên thực hiện hoạt động tuyển dụng lao động.
"Tài liệu nghiên cứu cho thuê lại lao động" (2011) của Vụ pháp chế,
Bộ Lao động, Thƣơng binh và Xã hội, Nxb Lao động - Xã hội. Cuốn sách này tập hợp các tài liệu nghiên cứu của chuyên gia nƣớc ngoài (Hàn Quốc, Nhật Bản…), các báo cáo về tình hình cho thuê lại lao động của Bộ Lao động Thƣơng binh và Xã hội, các địa phƣơng (Thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dƣơng, Đồng Nai, Cần Thơ, Đà Nẵng) và một số tài liệu đã phát hành của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) trong quá trình soạn thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi). Mục đích của cơng trình này là cung cấp các tài liệu liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động nhằm nghiên cứu để hoạch định và thực thi chính
sách, pháp luật về hoạt động cho thuê lại lao động ở Việt Nam. Kết quả thuyết phục của cơng trình là Bộ luật Lao động năm 2012 đã điều chỉnh hoạt động cho thuê lại lao động. Theo đó, ngƣời sử dụng lao động có quyền thuê lại lao động của đơn vị khác hoặc cho đơn vị khác thuê lại lao động khi có đủ điều kiện do pháp luật quy định.
Từ khi Bộ luật Lao động đƣợc ban hành năm 1994 đến nay, đã qua nhiều lần sửa đổi, bổ sung, đặc biệt là việc sửa đổi toàn diện của Bộ luật Lao động năm 2012, ban hành mới Bộ luật Lao động năm 2019, việc nghiên cứu, đánh giá, đề xuất sửa đổi, bổ sung những quy định của Bộ luật luôn đƣợc các cơ quan, ban, ngành liên quan quan tâm. Vì lẽ này nên có nhiều báo cáo, hội thảo khoa học có nội dung liên quan đến đề tài luận án.
Báo cáo bao gồm: báo cáo kết quả, báo cáo nghiên cứu, báo cáo đánh giá tác động hoặc báo cáo tổng kết liên quan đến các vấn đề của quan hệ lao động và pháp luật lao động. Đó là các báo cáo: "Báo cáo sơ kết việc thi hành Bộ luật Lao động 1995-1997" năm 1998 của Bộ Lao động, Thƣơng binh và Xã hội; "Báo cáo kết quả điều tra, đánh giá tình hình thực hiện pháp luật lao động ở Việt Nam" năm 2000 của Viện khoa học lao động và các vấn đề xã hội; Báo cáo kết quả thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động tại một số doanh nghiệp đóng trên địa bàn thành phố Hà Nội" năm 2004 của Đoàn thanh tra, Bộ Lao động, Thƣơng binh và Xã hội; "Báo cáo tổng kết đánh giá 13 năm thi hành Bộ luật Lao động" năm 2008 của Bộ Lao động, Thƣơng binh và Xã hội; "Báo cáo tổng hợp nghiên cứu về quan hệ lao động tại Việt Nam" năm 2008 của Vụ pháp chế, Bộ Lao động, Thƣơng binh và Xã hội; Báo cáo "Kết quả thanh tra việc thực hiện Bộ luật lao động từ năm 1995 đến năm 2008" năm 2009 của Thanh tra Bộ Lao động, Thƣơng binh và Xã hội; "Báo cáo kết quả lấy ý kiến của giới chủ doanh nghiệp về thực tiễn áp dụng Bộ luật Lao động tại Khánh Hòa lần 1" năm 2009 của Phịng Thƣơng mại và Cơng nghiệp
Việt Nam (VCCI); "Báo cáo tổng kết đánh giá tình hình 15 năm thực hiện Bộ luật Lao động" năm 2010 của Bộ Lao động, Thƣơng binh và Xã hội; "Báo cáo đánh giá tác động Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi)" năm 2010 của Bộ Lao động, Thƣơng binh và Xã hội; "Báo cáo nghiên cứu chuyên đề cho thuê lại lao động với việc sửa đổi Bộ luật Lao động ở Việt Nam" năm 2011 của Vụ pháp chế, Bộ Lao động, Thƣơng binh và Xã hội; "Báo cáo nghiên cứu của Dự án quan hệ lao động: Luật hóa hoạt động cho thuê lao động và các vấn đề trong việc xây dựng một khuôn khổ pháp lý cho việc thuê lại lao động" năm 2011 của Youngmo Yoon - Cố vấn trƣởng Dự án Quan hệ lao động Việt Nam - ILO; "Báo cáo đánh giá Dự thảo Bộ luật Lao động trên cơ sở ý kiến của ngƣời sử dụng lao động" năm 2011 của Phịng Thƣơng mại và Cơng nghiệp Việt Nam (VCCI)...
Trong nội dung các báo cáo này, vấn đề quyền tuyển dụng lao động của ngƣời sử dụng lao động đƣợc trình bày rải rác thơng qua việc đánh giá các chế định hợp đồng lao động, thỏa ƣớc lao động tập thể, tuyển dụng lao động, vấn đề cho thuê lại lao động.
Đối với các tài liệu nƣớc ngồi, có một số cuốn sách liên quan đến tuyển dụng và việc làm:
"Employment law" (2006), Andrew C. Bell, Sweet & Maxwell. Với mục đích tìm hiểu các quy định của Luật việc làm Thụy Điển, tác giả cơng trình này đã đi sâu phân tích các chế định của Luật việc làm. Theo đó, ngƣời sử dụng lao động là chủ thể có trách nhiệm chính trong giải quyết việc làm cho ngƣời lao động. Trong quá trình lao động, ngƣời lao động chịu sự quản lý lao động của ngƣời sử dụng lao động.
"Q & A Employment Law" (2008), Richard Benny, Malcolm Sargeant & Michael Jefferson, Oxford University Press. Cuốn sách này tập hợp các câu hỏi và trả lời về các nội dung của Luật Việc làm năm 2008 và đƣợc sửa đổi
năm 2009 của Anh. Mục đích nhằm tìm hiểu các quy định của pháp luật trong thực tiễn áp dụng. Theo đó, trong các câu hỏi - đáp về hợp đồng lao động, về quyền lợi và nghĩa vụ của ngƣời lao động có liên quan đến nội dung về tuyển dụng lao động.
"Labor & Employment Law: Text and Cases" (2009), David P. Twomey,
Cengage Learning (USA). Viết về Luật lao động và việc làm của Mỹ, cuốn sách này nghiên cứu các nội dung cơ bản thể hiện trong các văn bản pháp lý và án lệ. Trong đó, tác giả chủ yếu nêu và phân tích các nội dung cơ bản, đánh giá các nội dung về tuyển dụng lao động, hợp đồng lao động. Theo đó, ngƣời sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động, quyền quyết định ký hay không ký hợp đồng lao động.
"Employment Law" (2010), Hugh Collins, Oxford University Press. Đây là sách tham khảo dành cho sinh viên Trƣờng Đại học Oxford. Cuốn sách này nghiên cứu các nội dung cơ bản của Luật Việc làm. Trong nội dung trình bày, tác giả gián tiếp nhắc đến quyền tuyển dụng lao động của ngƣời sử dụng lao động khi phân tích các quy định về trách nhiệm của ngƣời sử dụng lao động và quyền lợi của ngƣời lao động trong việc làm.