Chƣơng 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1 Khái quát về Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển Nông thôn Việt Nam Ch
3.1.3. Tình hình nhân sự
Agribank - Chi nhánh Mỹ Đình bố trắ cán bộ tại các phòng nghiệp vụ và phịng giao dịch dựa trên u cầu cơng việc thực tế và căn cứ vào trình độ chun mơn, năng lực của cán bộ, về cơ bản đáp ứng đƣợc yêu cầu công việc, đặc biệt là các nghiệp vụ chắnh nhƣ kế toán, tắn dụng, dịch vụ và marketingẦ
Định biên thực tế đến thời điểm 31/12/2021 của Chi nhánh là 103 cán bộ, trong tổng số 117 lao động định biên đƣợc duyệt năm 2021 của Chi nhánh. Về trình độ chun mơn, Chi nhánh hiện có 23 cán bộ có trình độ thạc sỹ, chiếm tỷ lệ 22,3%;
37
78 cán bộ có trình độ đại học chiếm tỷ lệ 75,7%; 1 cán bộ trình độ cao đẳng, chiếm tỷ lệ 1%; 1 cán bộ lái xe, chiếm tỷ lệ 1%.
Với tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, các cán bộ ở các vị trắ quản lý đã thể hiện rõ vai trò lãnh đạo, tham mƣu cho Ban Giám đốc ban hành các văn bản chỉ đạo hoạt động kinh doanh của chi nhánh về lĩnh vực đƣợc phân công phụ trách; đƣa ra các giải pháp nâng cao hiệu quả, chất lƣợng công tác; sáng kiến và kinh nghiệm làm việc đƣợc áp dụng trong thực tiễn.
Các phòng giao dịch đƣợc bố trắ từ 5-7 cán bộ tùy theo yêu cầu thực tế công việc của từng phòng, đảm bảo số lƣợng cán bộ đáp ứng đầy đủ các chuyên môn nghiệp vụ cần có tại các phịng giao dịch. Đa số các cán bộ làm công tác chun mơn có trách nhiệm trong cơng tác, linh hoạt cải tiến phƣơng pháp làm việc nhằm nâng cao hiệu quả, chất lƣợng của cơng việc; có tinh thần tự nghiên cứu, học tập để nâng cao năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ. Nguồn nhân lực hiện tại của chi nhánh cơ bản đáp ứng đƣợc yêu cầu của công việc.