Chỉ tiêu
Năm 2020 Năm 2021 Năm 2022 So sánh
Số lượng (người) Cơ cấu (%) Số lượng (người) Cơ cấu (%) Số lượng (người) Cơ cấu (%) 2021/2020 2022/2021 +/- % +/- % Tổng số 375 100.00 373 100.00 382 100.00 -2 - 0.53% 9 2.41% Giới tính Nam 262 69.87 260 69.71 267 69.90 -2 -0.76% 7 2.69% Nữ 113 30.13 113 30.29 115 30.10 0 0.00% 2 1.77% Độ tuổi <25 tuổi 120 32.00 124 33.24 129 33.77 4 3.33% 5 4.03% 25- 37 tuổi 196 52.27 190 50.94 197 51.57 -6 -3.06% 7 3.68% 38- 49 tuổi 36 9.60 38 10.19 34 8.90 2 5.56% -4 - 10.53% >50 tuổi 23 6.13 21 5.63 22 5.76 -2 -8.70% 1 4.76%
(Nguồn: Công ty cổ phần Chứng nhận Kiểm định Vina)
Nhận xét:
Trong bất kỳ tổ chức nào, nguồn nhân lực ln đóng vai trị vơ cùng quan trọng đối với sự vận hành và phát triển của một công ty. Công ty cổ phần Chứng nhận Kiểm định Vina đã từng bước hồn thiện chính sách cơng ty, cải tiến quy trình đào tạo và nâng cao chất lượng người lao động nhằm thu hút nhân tài chất lượng, có tinh thần trách nhiệm và trung thành.
Nhìn chung, số lượng nhân viên thay đổi theo từng năm. Trong đó, số lao động của Cơng ty cổ phần Chứng nhận Kiểm định Vina năm 2020 là 375 người và năm 2021 là 373 người, tức là chưa đến hai người, giảm 0,53% so với tổng số lao động năm 2020. Tổng số lao động tồn cơng ty năm 2022 là 382 người, tăng 9 người, tức là năm 2021 tăng 2,41% tổng số lao động. Điều này cho thấy số lượng nhân viên của công ty sẽ dao động trong giai đoạn 2020-2022,
nhưng không quá nhiều. Từ năm 2020 đến năm 2021, số lượng nhân viên giảm do thay đổi cơ cấu kinh doanh của công ty, nhưng công ty đã sớm thuê thêm nhân viên để thực hiện cơng việc của mình.
Theo giới tính:
Nhận thấy được, được lực lượng lao động phân theo giới tính có sự chênh lệch, tỷ lệ lao động nam và lao động nữ là 2:1. Cụ thể, đối với lao động nam, số lượng lao động năm 2020 là 262 lao động, chiếm 69.87%; năm 2021 là 260 lao động, chiếm tỷ lệ 69.71%, giảm 2 lao động tương ứng với tỷ lệ giảm 0.76% tổng số lao động năm 2020; năm 2022 là 267 lao động nam, chiếm tỷ lệ 69.90%, tăng 7 lao động tương ứng với tỷ lệ tăng 2.69% tổng số lao động nam năm 2021. Đối với lao động nữ, số lượng lao động nữ năm 2020 là 113 lao động, chiếm 30.13%; năm 2021 là 113 lao động, chiếm tỷ lệ 30.29% tổng số lao động; năm 2022 là 115 lao động nữ, chiếm tỷ lệ 30.10%, tăng 2 lao động tương ứng với tỷ lệ tăng 1.77% tổng số lao động nữ năm 2021. Ta thấy được, lực lượng lao động chính của cơng ty là lao động nam, nắm giữ nhiều vị trí khác nhau trong cơng ty, các lao động nữ trong cơng ty đảm nhiệm chủ yếu giữ các vị trí tài chính – kế tốn và kinh doanh thương mại của cơng ty.
Theo độ tuổi:
Nhìn qua dữ liệu trên ta thấy được, công ty chủ yếu là lao động trẻ. Cụ thể, ở độ tuổi dưới 37 tuổi chiếm tỷ lệ khá cao trong công ty. Năm 2020, số lao động dưới 25 tuổi là 120 lao động, chiếm tỷ lệ 32%; năm 2021 là 124 người chiếm tỷ lệ 33.24%, tăng 4 lao động tương ứng với tỷ lệ giảm 3.33% số tổng lao động dưới 25 tuổi năm 2020; và năm 2022 số lao động dưới 129 tuổi là 19 lao động chiếm tỷ lệ 33.77%, tăng 5 lao động, chiếm tỷ lệ 4.03% trong tổng số lao động dưới 25 tuổi năm 2021. Đối với lao động có độ tuổi từ 25 tuổi đến 37 tuổi, năm 2020 số lao động là 196 lao động chiếm tỷ lệ 52.27%; năm 2021, số lao động là 190 lao động chiếm tỷ lệ 50.94%, giảm 6 lao động, chiếm tỷ lệ giảm 3.06% tổng số lao động từ 25 tuổi đến 37 tuổi năm 2020; năm 2022 tổng số lao động là 197 lao động chiếm tỷ lệ 51.57% trong tổng số lao động của công ty, tăng 7 lao động tương ứng với tỷ lệ 3.68% tổng số lao động từ 25 tuổi đến 37 tuổi năm 2021. Đối với lao động có độ tuổi từ 38 tuổi đến 49 tuổi, năm 2020 số lao động là 36 lao động chiếm tỷ lệ 9.60%; năm 2021, số lao động là 38 lao động chiếm tỷ lệ 10.19%, tăng 2 lao động từ 38 tuổi đến 49 tuổi, chiếm tỷ lệ 5.56% tổng số lao động từ 38 tuổi đến 49 tuổi năm 2020; năm 2022 tổng số lao động là 34 lao động chiếm tỷ lệ 8.90% trong tổng số lao động năm
2022, giảm 4 lao động, chiếm tỷ lệ giảm 10.53% lao động từ 38 tuổi đến 49 tuổi năm 2021. Đối với lao động trên 50 tuổi, năm 2020 số lao động là 23 lao động chiếm tỷ lệ 6.13%; năm 2021, số lao động là 21 lao động chiếm tỷ lệ 5.63%, giảm 2 lao động tương ứng với giảm 8.70% tổng số lao động trên 50 tuổi năm 2020; năm 2022 tổng số lao động là 22 lao động chiếm tỷ lệ 5.76% trong tổng số lao động năm 2022, tăng 1 lao động tương ứng tỷ lệ 4.76% tổng số lao động trên 50 tuổi năm 2021. Qua đó, ta thấy rằng lực lượng lao động chính của cơng ty là những người lao động trẻ, năng động và thường xuyên có nhiều sáng kiến đóng góp vào sự phát triển của cơng ty. Ngồi ra, do các thành phần quản lý của công ty chủ yếu bao gồm các nhân viên lớn tuổi, họ thường có tầm nhìn và định hướng chiến lược đúng đắn cho nhân viên của mình và tạo động lực hữu ích cho họ.
2.1.4.2 Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ chun mơn.