Một là, nhận thức cùa một bộ phận công chức câp huyện về công tác bồi
dường chưa cao. Chưa thấy hết được vị trí, tầm quan trọng của công tác này nên trong q trình tơ chức, thực hiện bôi dường một bộ phận cán bộ, lãnh đạo,
công chức vần còn lơ là, xem nhẹ và chưa thật sự nghiêm túc trong bồi dường. Một số đơn vị thuộc ƯBND cấp huyện chưa đưa kết quà công tác bôi dường vào công tác đánh giá chất lượng công chức hàng năm, vi vậy chât lượng bôi dường chưa cao.
Hai là, nội dung, chương trình, tài liệu bồi dường. Chất lượng nội dung,
chương trình, tài liệu bồi dường là nhân tô hàng đau quyết định đên chất lượngcua công tác bồi dường. Khơng có chương trình bồi dường tốt, sè không mang lại hiệu quà và lợi ích thực chât cho công chức và cơ quan sư dụng cơng chức. Chương trình bơi dường phái dựa trên thực tê công tác của cơng chức. Chương trình, tài liệu phái được thiết ke phù hợp với nhu cầu của công chức; nội dung phai thường xuyên được cập nhật mới, sát thực tiền, mang tính ứng dụng cao trong cơng việc; thời gian mồi khóa học phải được bố trí hợp lý.
Ba là, đội ngũ giáng viên cũng là một trong nhừng yếu tố có vai trị quan
trọng, quyết định đến chất lượng của công tác bôi dường công chức. Giáng viên không chi là người truyền đạt tri thức mà còn là người đóng vai trị tơ chức, hướng dần quá trình trao đôi thông tin giừa các học viên và giàng viên một cách hiệu quà nhât. Do đó, đạo đức, trình độ, kinh nghiệm công tác, phương pháp sư phạm là nhừng yếu tố quan trọng mà người giáng viên cần có, qua đó giúp cơng tác bồi dường công chức đạt hiệu quà cao.