- Cơ cấu giói tính
2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021 Tỷ lệ trung
3.2.1. Nâng cao nhận thức của cán hộ, công chức về vai trò của công tác hồi dưỡng
tác hồi dưỡng
Công tác bồi dường có vai trò quan trọng trong việc thực hiện cái cách hành chính nhà nước theo hướng: “Tiếp tục xây dụng nền hành chính dân chu, chuyên nghiệp, hiện đại, tinh gọn, hiệu lực, hiệu quà, có năng lực kiến tạo phát triên, liêm chính, phục vụ nhân dân, trên cơ sờ nhừng quan diêm, chu trương, đường lối cùa Đàng về đây mạnh toàn diện, đồng bộ công cuộc đôi mới, xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chu nghía cùa nhân dân, do nhân dân, vi nhân dân trong giai đoạn 2021 - 2030”[ 16]. Đê thực hiện tốt công tác bồi dường, trước hêt các cấp lành đạo phái có nhận thức đúng đan về vai trị của cơng chức, ý nghĩa của công tác bôi dường đối với chất lượng công chức và hoạt động cái cách hành chính. Việc thay đôi nhận thức, tư duy của cán bộ, lành đạo về bồi dường can thực hiện một số nội dung cụ thê như:
Một là, thống nhất về nhận thức trong việc chi đạo, điều hành và tổ chức thực hiện của các cấp đối với hoạt động bồi dường công chức. Công tác bồi dường phai được xem là một bộ phận không thể tách rời của công tác cán bộ
và được đặt dưới chịu sự chí đạo cua Huyện úy, ƯBND huyện Giồng Riềng, do các cơ quan quàn lý, đơn vị sừ dụng công chức chủ động thực hiện theo một cơ chế mờ, có tính cạnh tranh trong lựa chọn cơ sớ bồi dường, đồng thời đàm báo được sự chu động, quyền được tham gia lựa chọn nhưng chương trình phù hợp với đặc thù cơng tác, vị trí việc làm cùa công chức.
Hai là, quán triệt nhận thức về trách nhiệm, đề cao tinh thần học tập cùa đội ngũ công chức, xác định rõ việc bồi dường phái đáp ứng các tiêu chuân về ngạch, chức danh lành đạo, quàn lý; công chức phái tự nhận thức được việc họctập, rèn luyện là đê thực hiện có hiệu qua các nhiệm vụ, công việc được giao. Nhà nước, tơ chức chính trị, tơ chức chính trị - xà hội phài tạo điều kiện và hồ trợ cho công chức được tham gia học tập, bồi dường, trau dôi các kiên thức, kỹ năng, phương pháp và kinh nghiệm đê nâng cao chât lượng và hiệu quá trong công việc.
Ba là, tiếp tục quán triệt sâu sắc tư tương chỉ đạo của Đàng về công chức và bồi dường công chức các câp. Kinh nghiệm thực tiền cho thấy, nếu được câp ủy, lành đạo địa phương quan tâm, chỉ đạo thì mọi cơng việc đều được triên khai, thực hiện có kết q, cơng tác bồi dường cán bộ, cơng chức cũng như vậy.
Bốn là, Thực hiện nghiêm túc, hiệu qua các văn bàn cùa Chính phủ, các Bộ ngành, cùa HĐND, ƯBND tinh, các Quyết định, Nghi quyết của Huyện uy, ƯBND huyện về công tác đào tạo, bồi dường công chức.
3.2.2. Đôi mới trong công tác lập (Ịuy hoạch, kế hoạch hồi dường côngchức các cư quan chuyên môn thuộc ủy han nhãn dãn huyện