- Cơ cấu giói tính
2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021 Tỷ lệ trung
2.3.2. Thực trạng về xác định nhu cầu hồi dường
Hàng năm, dựa trên kết quá tông hợp nhu cầu bồi dường dự kiên cua các phòng chuyên môn câp huyện, ƯBND huyện sẽ yêu cầu Phòng Nội vụ phối hợp với các phịng chun mơn câp huyện xây dựng kê hoạch đào tạo, bôi dường cán bộ, công chức cua huyện. Sau đó, từng đơn vị sè lựa chọn, cừ công chức tham gia bồi dường theo nhu cầu của từng vị trì việc làm. Phòng Nội vụ tông hợp số lượng công chức dự kiến tham gia bồi dường, tô chức họp, làm việc với các bên liên quan (Trung tâm bơi dường chính trị huyện; Phịng Tài chính - Ke hoạch,...) đê chi tiết hóa kê hoạch bơi dường trước khi làm tờ trình, trình cấp trên phê duyệt. Ke hoạch đào tạo, bôi dường cán bộ, công chức phái đưa ra nhừng con số chi tiết, cụ thê về số lớp bôi dường; số lượng học viên; thời gian bôi dường; nội dung bồi dường; cơ sờ vật chất; đội ngũ giàng viên và dự trù kinh phí thực hiện. Sau khi các đơn vị chức năng thống nhất về ke hoạch, Phòng Nội vụ sẽ trình với lành đạo ƯBND huyện phê duyệt. Trên cơ sở Kê hoạch được duyệt, lành đạo ƯBND huyện sè giao từng đơn vị chức năng triên
Việc xác định nhu cầu bồi dường là bước đầu tiên quan trọng cùa q trình bơi dường cơng chức. Đê có cơ sờ phân tích, đánh giá về việc xác định nhu cầu bồi dường của công chức tại các CQCM thuộc ƯBND huyện, tác giá đã tiến hành kháo sát thực trạng nhu cầu bồi dường công chức như sau:
Bảng 2.6. Ý kiến của công chức về xác định nhu cầu bồi dưỡng công chức các CO’ quan chuyên môn thuộc UBND huyện
Nội dung bồi dưõng
Mức độ cần thiết
Rất cần thiết Tương đối cầnthiết Không cần thiết Số lượng Tỷ lệ (%) SỐ lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Bồi dường về LLCT 43 61,43 23 32,86 4 5,71
Bồi dường kiến thức
ỌLNN 26 37,14 38 54,29 6 8,57
Bôi dường về anh văn, tin học ,tiếng
Khmer
20 28,57 36 51,43 14 20,00
Bồi dường kiến thức chuyên môn, nghiệp
vụ
42 60,00 22 31,43 6 8,57
Bồi dường về kỹ năng
hành chính 27 38,57 31 44,29 12 17,14
(Nguồn: Số liệu điều tra và xử lý của tác giá)
Quan sát bàng 2.6 có thê thây, kêt quà đánh giá cua công chức về mức độ rất cần thiết bồi dường theo thứ tự gồm: bồi dường về LLCT (43 phiếu, chiêm 61,43%), bồi dường về chuyên môn nghiệp vụ (42 phiếu, chiếm 60%), ke tiếp bồi dường các kỹ năng hành chính (27 phiếu, chiếm 38,57%), thâp nhất là bôi dường về anh văn, tin học và tiêng Khmer (20 phiếu, chiêm 34%).
Ket quà kháo sát cho thấy, nhu cầu bồi dường kiên thức, phương pháp, kỹ năng cùa đội ngũ công chức các CQCM thuộc ƯBND huyện hiện nay rất cao, thê hiện nhu cầu mức độ rất cần và can bồi dường ớ các nội dung bôi dường đều trên 75%, nhất là nhu cầu cần thiết bồi dường về LLCT và chuyên mơn
chức hành chính được chuân hoá ngạch bậc, được trang bị kiến thức QLNN đê đáp ứng yêu cầu công việc. Từ năm 2016 đen nay, huyện đã quan tâm và chi đạo các bộ phận chức năng phôi hợp với cơ sớ đào tạo, bồ dường mờ các lớp bồi dường tại đẽ tạo điều kiện có nhiều nhất công chức được tham gia học tập. Từ năm 2016 đên ngày 30/8/2019, huyện có 83/84 cán bộ, công chức huyện Giồng Riềng được trang bị kiến thức về QLNN từ chuyên viên trớ lên (đạt 98,81% kế hoạch).
Thực hiện mục tiêu xây dựng đội ngũ cơng chức có tính chun nghiệp cao, có năng lực hoàn thành tốt nhiệm vụ; tính đen ngày 30/8/2019, huyện Giồng Riềng có 82/84 cơng chức huyện được bôi dường chuân trinh độ chuyên môn (đạt 97,62% kế hoạch).
- Đoi với các lớp tin học và ngoại ngừ, với mục tiêu nâng cao chât lượng
đội ngũ cán bộ công chức đáp ứng nhu cầu về ứng dựng khoa học - công nghệ trong thực hiện nhiệm vụ, được sự quan tâm và chi đạo quyết liệt của lành đạo huyện, các lớp tin học và ngoại ngừ đà được mớ rộng xuống các xà, thị, đáp ứng kịp thời nhu cầu tin học hoá cùa huyện. Huyện Giồng Riềng tính đến năm 2019, 100% số cơng chức có trình độ Tin học từ chứng chi A trở lên và 98,81 % công chức đạt trình độ ngoại ngừ B tiêng Anh, số cán bộ, công chức trên đều có chứng chi Tin học và ngoại ngừ phục vụ cơng vụ.
Ngồi việc triên khai các lớp theo kể hoạch hàng năm, huyện Giồng Riềng còn phối hợp với các Sớ, ngành cấp tỉnh đê mơ các lớp bôi dường về chuyên môn, nghiệp vụ, công nghệ thông tin, kỹ năng quán lý và điều hành cho Chủ tịch, Phó chu tịch UBND và kỹ năng giao tiêp trong thực thi công vụ cùa công chức,...
Bẽn cạnh nhừng kêt qua bôi dường nêu trên, huyện cịn có khuyến khích cơng chức tham gia học tập, bôi dường tự túc hoặc vận động các nguồn xà hội hóa.
Đê đám báo tính khoa học, tính thực tiền và tính hiệu quà cùa kế hoạchbồi dường, ƯBND huyện đà quan tâm, phân công rõ chức năng, nhiệm vụ cho từng phòng, ban trong công tác xây dựng kế hoạch bồi dường, về cơ bàn, công tác xây dựng quy hoạch và lập kế hoạch đào tạo, bôi dường công chức của huyện đà có nhiều chuyên biển, ngày càng bám sát yêu cầu cùa hoạt động thực tiền. Phần lớn đội ngũ công chức cúa huyện đều được tạo điều kiện bôi dường một cách cơ bàn, có hệ thống.