3.2. Các giải pháp tăng cường thực hiện chính sách bồi dưỡng cơng chức các cơ
3.2.1. Chú trọng công tác xây dựng lập kế hoạch bồi dưỡng
Định kỳ hàng năm rà soát, đánh giá các kế hoạch cũ để kịp thời đưa ra khỏi những kế hoạch sắp sửa được xây dựng. Những cơng chức khơng cịn đủ tiêu chuẩn, điều kiện, khơng có triển vọng phát triển hoặc uy tín thấp qua lấy phiếu tín nhiệm hằng năm; bổ sung vào bồi dưỡng những cơng chức có triển vọng phát triển.
Xây dựng kế hoạch cần phải tuân thủ và đảm bảo các yêu cầu về độ tuổi, trình độ lý luận, trình độ chun mơn nghiệp vụ. Tổ chức điều tra, khảo sát, đánh giá một cách khách quan về thực trạng tình hình đội ngũ cơng chức của từng cơ quan, đơn vị một cách khoa học, đồng thời tiến hành xây dựng quy hoạch bồi dưỡng cho đội ngũ công chứccho từng giai đoạn cụ thể, phù hợp với điều kiện và đặc điểm của từng đơn vị và từng loại công chức theo quy hoạch.
Cần tiến hành rà sốt tồn bộ công chức của các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh nhằm xác định các đối tượng đã đạt chuẩn hay chưa đạt
chuẩn; các cơ quan nào thừa hay thiếu cơng chức. Từ đó tiến hành tổ chức tập trung bồi dưỡng cho những công chức nằm trong quy hoạch, dự nguồn đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Đối với cơng chức chưa đạt chuẩn theo quy định nhưng có tiềm năng phát triển cần được bồi dưỡng, bồi dưỡng lại để đạt chuẩn theo quy định
UBND tỉnh Phú Thọ cần thực hiện đúng quy trình quy hoạch cán bộ, thực hiện đúng quan điểm, nguyên tắc, phương châm theo Nghị quyết Trung ương 3, khóa VIII, Kết luận Hội nghị Trung ương 6 khóa IX và Nghị quyết 42 của Bộ Chính trị; Hướng dẫn số 47 của Ban Tổ chức Trung ương. Quy hoạch phải được xây dựng dựa trên những định hướng phát triển kinh tế - xã hội được thể hiện trong Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh.
Thực hiện công khai trong công tác xây dựng kế hoạch bồi dưỡng: Các tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể của các chức danh. Danh sách công chức đưa vào kế hoạch bồi dưỡng và đưa ra khỏi kế hoạch bồi dưỡng, danh sách công chức được phê duyệt đưa vào kế hoạch bồi dưỡng được công khai trong đảng ủy, chi bộ, đồng thời thông báo cho cá nhân công chức biết.
Đối với chức danh quản lý: Công chức trong quy hoạch là những đồng chí có triển vọng đảm nhận chức danh quy hoạch, do vậy, ở thời điểm đưa vào quy hoạch không nhất thiết phải đáp ứng đầy đủ điều kiện và tiêu chuẩn của chức danh quy hoạch, mà cần được rèn luyện, thử thách, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn của chức danh quy hoạch.
Quy hoạch nâng cao chất lượng đội ngũ công chức phải tác động vào các khâu, các yếu tố của quản lý cán bộ; quy hoạch phải góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cơng chức.
Lãnh đạo các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Phú Thọ và bản thân công chức của các cơ quan chuyên môn cần nhận thức đúng về vai trò của công tác xây dựng kế hoạch bồi dưỡng. Xây dựng kế hoạch phải khoa
học, phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị. Thực hiện nghiêm túc theo kế hoạch.
Xây dựng kế hoạch thực hiện chính sách bồi dưỡng cơng chức cần dự báo được quy mô phát triển của các cơ quan chuyên môn trong thời gian tới, các vị trí việc làm, tiêu chuẩn của từng vị trí việc làm.