ĐVT: Lượt người TT Các hoạt động Hiệu quả Tốt Khá TB Yếu Khơng có HĐ
1 Có sự phân cơng, chỉ đạo công việc cụ thể đối với từng bộ phận trong cơ quan
4 90 6 0 0
2 Có sự phân cơng, chỉ đạo công việc cụ thể tới địa phương
3 87 10 0 0
3 Có sự phối hợp cùng các đơn vị liên quan để xây dựng các chương trình, tài liệu bồi dưỡng công chức.
3 80 17 0 0
4 Có sự phối hợp với địa phương trong việc thực hiện chính sách đào tạo. bồi dưỡng công chức
4 83 13 0 0
(Nguồn: Số liệu khảo sát của đề tài năm 2021)
Đối với các hoạt động trong quy trình phân cơng, phối hợp trong thực hiện chính sách bồi dưỡng cơng chức, hoạt động Có sự phân cơng, chỉ đạo công việc cụ thể đối với từng bộ phận trong cơ quan được nhiều người đánh giá tốt nhất ( 94 người đánh giá từ mức khá trở lên). Sau đó là hoạt động Có sự phân cơng, chỉ đạo công việc cụ thể tới địa phương (90 người đánh giá từ mức khá trở lên). Hoạt động Có sự phối hợp với địa phương trong việc thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng công chức xếp thứ ba với 87 người đánh giá từ mức khá trở lên. Cuối cùng là hoạt động có sự phối hợp cùng các đơn vị liên quan để xây dựng các chương trình, tài liệu bồi dưỡng cơng chức với 83 người đánh giá từ mức khá trở lên. Ở nội dung các hoạt động này, ta nhận thấy rằng khơng có sự chênh lệch quá nhiều giữa các hoạt động.
Trong q trình thực hiện chính sách, UBND tỉnh Phú Thọ đã ban hành các Nghị quyết và Quyết định về đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực. Trong các văn bản đó đều có đề cập tới các đơn vị tham gia thực hiện. Đến năm 2021, UBND tỉnh Phú Thọ có ban hành Kế hoạch bồi dưỡng cán bộ, công chức tỉnh Phú Thọ năm 2021. Trong đó quy định cụ thể về các bên tham gia tổ chức thực hiện. Cụ thể:
Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các sở, ban, ngành liên quan, UBND các huyện, thành, thị và các cơ sở đào tạo bồi dưỡng tổ chức triển khai thực hiện, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát, tổng hợp báo cáo UBND tỉnh, Bộ Nội vụ kết quả đào tạo,bồi dưỡng theo quy định.
Sở Tài chính căn cứ nguồn ngân sách đã được UBND tỉnh giao tại Quyết định số 3328/ QĐ- UBND ngày 10/12/2020 của UBND tỉnh Phú Thọ, cấp cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo kế hoạch được phê duyệt.
Các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm xây dựng kế hoạch bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị và của ngành mình để tổ chức triển khai thực hiện, đồng thời phối hợp với Sở nội vụ.
Bên cạnh đó, để việc triển khai các chính sách hiệu quả, UBND Tỉnh Phú Thọ cũng phân công cho Sở Thông tin và truyền thông tỉnh tiến hành công tác thông tin, tuyên truyền, phổ biến về chính sách đào tạo bồi dưỡng đến các đối tượng có liên quan.
Qua việc phân tích các kế hoạch triển khai hoạt động bồi dưỡng hàng năm của UBND tỉnh, học viên nhận thấy có sự phân công, phối hợp rõ ràng, cụ thể đến từng cơ quan, đơn vị nhằm xác định rõ trách nhiệm tổ chức thực hiện.
2.2.1.4. Huy động nguồn lực thực hiện chính sách bồi dưỡng cơng chức
Nguồn lực khi thực hiện chính sách bồi dưỡng cơng chức cũng là yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động bồi dưỡng. Tùy thuộc vào từng hình thức bồi
dưỡng, ngân sách và điều kiện cơ sở vật chất hiện có mà tiến hành tổ chức, xây dựng, lựa chọn phương án tối ưu nhất cho hoạt động bồi dưỡng. Những nguồn lực được huy động trong quá trình bồi dưỡng có thể bao gồm kinh phí, cơ sở vật chất hoặc nhân lực hỗ trợ. Mặt khác những nguồn lực này được huy động từ những đơn vị khác nhau. Vì vậy, đối với từng hoạt động sẽ nhận được những đánh giá khác nhau về hiệu quả