* Thu nhập
Hệ thống thang bảng lương của các BVĐK tuyến huyện được xây dựng dựa trên quy định về hệ thống thang bảng lương của các đơn vị sự nghiệp nhà nước. Mức thu nhập của CBYT tại các BV này gồm lương cơ bản và phụ cấp.
Phụ cấp được chia làm hai loại là phụ cấp chức vụ và phụ cấp ưu đãi. Phụ cấp chức vụ áp dụng đối với đội ngũ lãnh đạo BV, phụ cấp ưu đãi áp dụng đối với những cán bộ y tế làm việc tại một số vị trí nhất định. Đây là cơ chế thực hiện phù hợp với quy định của nhà nước.
Mức phụ cấp so với mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng áp dụng trong toàn BV như sau:
- CCVC thường xuyên, trực tiếp làm xét nghiệm, khám, điều trị, chăm sóc người bệnh HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần; giám định pháp y, pháp y tâm thần, giải phẫu bệnh lý: 70%
- CCVC thường xuyên, trực tiếp khám, điều trị, chăm sóc người bệnh cấp cứu, hồi sức cấp cứu, cấp cứu 115, truyền nhiễm xét nghiệm, phòng chống bệnh truyền nhiễm; kiểm dịch y tế biên giới: 60%
- CCVC thường xuyên, trực tiếp khám, điều trị, chăm sóc, phục vụ người bệnh gây mê hồi sức, điều trị tích cực, nhi, chống độc, bỏng và da liễu: 50%
- CCVC thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng; xét nghiệm; khám bệnh, chữa bệnh; kiểm sốt nhiễm khuẩn, chăm sóc người bệnh, phục hồi chức năng; giám định y khoa: 40%
- CCVC thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế để thực hiện các công việc truyền thông giáo dục sức khỏe; dân số - kế hoạch hóa gia đình: 30%.
- Đối với CCVC khơng trực tiếp làm chuyên môn y tế; CCVC y tế làm công tác quản lý: 20%.
Lương của những ngày nghỉ phép, nghỉ ốm được tính bằng 75% mức lương cơ bản + Phụ cấp của CBCC - VC.
Lương cho các ngày nghỉ đi học, nghỉ lễ tết bằng 100% lương cơ bản + phụ cấp.
Mức lương làm thêm giờ bằng số mức lương một ngày nhân với hệ số 1.5, làm thêm ngày chủ nhật nhân với hệ số 2.0 và làm vào ngày lễ tết nhân với hệ số 3.0.
Các khoản khấu trừ trong tháng bao gồm: tiền BHXH, BHYT, BHTN thuế thu nhập cá nhân (nếu có), các khoản tạm ứng và trừ khác (nếu có).
BHXH, BHYT, BHTN = 8,5% Lương cơ bản
Thuế TNCN = (Tổng thu nhập - các khoản giảm trừ (BHXH, BHYT, BHTN, giảm trừ gia cảnh, các khoản giảm trừ khác)) x thuế suất từng phần
Tổng thu nhập = lương cơ bản + phụ cấp + thưởng
Tuy nhiên, qua tìm hiểu tác giả nhận thấy phần lớn CBYT chưa thực sự hài lòng với mức thu nhập và chế độ đãi ngộ hiện tại của các BVĐK tuyến huyện. Họ cho rằng mức lương hiện tại của họ thấp so với công sức họ bỏ ra. Họ mong muốn các BVĐK tuyến huyện có nhiều biện pháp tăng thu nhập và xây dựng các chế độ đãi ngộ tốt hơn nữa để họ có thể tồn tâm tồn ý hồn thành các nhiệm vụ được giao, góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ KCB tại đơn vị.
* Chế độ thưởng phạt
Để khuyến khích CBYT làm việc chăm chỉ nghiêm túc, ngồi chế độ lương, BV cịn có chế độ thưởng phạt phân minh rõ ràng.
Chế độ thưởng
Để động viên tinh thần CBCC - VC, BV xây dựng các chế độ thưởng cho cá nhân, phịng ban, hồn thành xuất sắc nhiệm vụ, các khoản thưởng thường được áp dụng vào các đợt lễ tết như 2/9, 30/4 và 1/5, tết dương lịch, tết âm lịch... Nguồn dành cho các khoản thưởng này được lấy từ nguồn thu của đơn vị.
Đối với những CBCC - VC khơng hồn thành tốt nhiệm vụ hoặc vi phạm quy chế chung của BV sẽ bị kiểm điểm xem xét bởi hội đồng BV. Tùy theo mức độ nặng nhẹ sẽ bị phạt từ cảnh cáo đến buộc thơi việc.
Chế độ đãi ngộ
BV cũng có các chính sách đãi ngộ với các CBCC - VC như tặng bằng khen, thưởng nóng đối với những nhân viên có thành tích đặc biệt, hỗ trợ chi phí đi lại ăn ở đối với những CBYT ở xa...