- Nâng cao năng lực quản trị của các cấp lãnh đạo tại các BVĐK tuyến huyện
3.2.5.2. Đối với các bộ ngành có liên quan
Về phía các bộ ngành có liên quan cần có các chính sách khuyến khích hỗ trợ, ưu tiên cho hoạt động phát triển nhân lực ngành y tế nói chung vàảơ các BVĐK tuyến huyện thành phố Hà Nội nói riêng:
- Ban hành các chính sách khuyến khích các cơ sở đào tạo y tế đổi mới chương trình, phương pháp đào tạo của mình. Ưu tiên cấp ngân sách cho các hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực y tế. Hỗ trợ kinh phí đầu tư các thiết bị máy móc hiện đại cho các trường đào tạo y tế, cập nhật chương trình đào tạo nhằm mang đến cho người học các kiến thức thực tế, hiện đại tiên tiến, có điều kiện tiếp cận và thực hành nhiều hơn.
- Khuyến khích các BV thực hiện tốt cơng tác xã hội hóa đào tạo nhân lực y tế, huy động mọi nguồn vốn cho công tác đào tạo phát triển nhân lực;
- Xây dựng các chính sách khuyến khích các cán bộ y tế có năng lực về cơng tác tại địa phương. Giao quyền tự chủ cho đơn vị trong công tác hoạch định và tuyển dụng nhân lực. Xem xét các đề xuất có tính khả thi của các đơn vị trong và ngoài ngành y tế để chỉnh sửa và đề ra các quy định, các chính sách phù hợp phát triển nhân lực cho phù hợp với tình hình hiện tại và dự báo của tương lai.
KẾT LUẬN
1. Nhân lực y tế nói chung và nhân lực ở các BVĐK tuyến huyện thành phố Hà Nội nói riêng được coi là một trong những thành phần cơ bản và quan trọng nhất của hệ thống y tế. Bởi vậy, nâng cao chất lượng và hiệu quả của nhân lực là một nhiệm vụ quan trọng và lâu dài của tồn bộ ngành y tế nói chung và của các BVĐK tuyến huyện thành phố Hà Nội nói riêng. Việc nghiên cứu thực trạng nhân lực ở các BVĐK tuyến huyện thành phố Hà Nội mang đến cho chúng ta cái nhìn tổng quan một phần thực trạng những khó khăn liên quan đến nhân lực ở các BVĐK tuyến huyện. Từ thực tế nghiên cứu cho thấy các vấn đề còn tồn tại và ưu tiên giải quyết đối với thực trạng nhân lực hiện nay ở các BVĐK tuyến huyện thành phố Hà Nội là có ý nghĩa thiết thực.
2. Từ phân tích, đánh giá thực trạng nhân lực ở các BVĐK tuyến huyện thành phố Hà Nội, luận văn đã đưa ra một số giải pháp và kiến nghị nhằm đảm bảo nhân lực cho các BVĐK tuyến huyện thành phố Hà Nội đến năm 2020 đó là: Nhóm giải pháp đối với các cơ sở đào tạo nhân lực; Nhóm giải pháp về đào tạo, bồi dưỡng nhân lực; Nhóm giải pháp về tuyển dụng và sử dụng nhân lực; Nhóm giải pháp về chế độ, chính sách đối với nhân lực và một số kiến nghị đối với các BVĐK tuyến huyện và đối với các bộ ngành có liên quan.
3. Tuy nhiên để đảm bảo nhân lực ở các BVĐK tuyến huyện thành phố Hà Nội thì cần chú trọng: Bổ sung số lượng CBYT còn thiếu so với nhu cầu. Xây dựng chính sách phát triển nhân lực y tế cho các khu vực miền núi xa trung tâm thành phố. Có kế hoạch liên kết đào tạo và phát triển CBYT chuyên sâu và trình độ chun mơn cao. Hồn thiện các cơ chế chính sách liên quan đến chế độ của CBYT, giúp CBYT yên tâm công tác. Nâng cấp và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Quan tâm và thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách liên quan đến cơng tác đảm bảo an toàn lao động cho CBYT. Nâng cao năng lực quản lý cho cán bộ quản lý các BV.