6. Kết cấu của đề tài
3.3. KIẾN NGHỊ
3.3.1. Đối với Nhà nước
- Xây dựng chế độ tiền lương hợp lý, đảm bảo cân đối giữa ngân sáchNhà nước, sự phát triển chung của nền kinh tế, mức sống dân cư. Bởi chế độ tiền lương của Nhà nước chính là cơ sở, căn cứ để Cơng ty xây dựng nên chính sách tiền lương của mình. Đặc biệt, đối với những quy định về lương tối thiểu vùng, Cơng ty sẽ tính tốn mức lương trả cho người lao động sao cho đúng quy định về pháp luật tiền lương. - Ban hành quy định cụ thể về xây dựng và giải quyết những phúc lợi tập thể, phúc lợi đối với người lao động, đặc biệt, nâng cao vai trị của tổ chức cơng đồn tại Cơng ty, để cơng đồn có thể bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động, từ đó giúp cho người lao động yên tâm làm việc, cống hiến cho Công ty.
- Thường xuyên bổ sung, sửa đổi quyền và nghĩa vụ lao động cho phù hợp với sự thay đổi của nền kinh tế, văn hóa xã hội. Ngồi ra, cần rà sốt, kiểm tra các doanh nghiệp nói chung trongviệc thực hiện phúc lợi bắt buộc để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Nhà nước cần có những cơ chế, chính sách hỗ trợ, khuyến khích doanh nghiệp PTNNL. Đặc biệt, Nhà nước cần phải có những quy định để mức lương cơ bản cho người lao động ở mức đảm bảo cuộc sống.
- Cải cách giáo dục và đào tạo nhằm tạo ra nguồn vốn nhân lực có kỹ năng, trình độ chun mơn cao. Nhà nước nên tăng cường hợp tác quốc tế đào tạo NNL, đa dạng hóa các hình thức hợp tác trong giáo dục và đào tạo.
- Hoàn thiện hệ thống đào tạo nghề, nâng cao chất lượng dạy nghề đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp. Nhà nước cần thực hiện quy hoạch phát triển mạng lưới các cơ sở dạy nghề, đa dạng hóa loại hình dạy nghề đáp ứng được nhu cầu của thị trường lao động. Nhà nước cần tăng cường đầu tư phát triển dạy nghề hướng vào mục tiêu nâng cao chất lượng, kỹ năng làm việc, thích ứng với cơng việc, với cơng nghệ mới, bảo đảm đồng bộ giữa yếu tố lao động – vốn – Cơng nghệ. Nhà nước khuyến khích,
hỗ trợ các doanh nghiệp có trường dạy nghề, gắn trách nhiệm của doanh nghiệp với dạy nghề.
- Có những chương trình phát triển đội ngũ những người làm dịch vụ đào tạo, tư vấn thông qua tổ chức những khóa đào tạo về kỹ năng đào tạo, tư vấn, tổ chức hội thảo chia sẻ kinh nghiệm đào tạo, tư vấn cho doanh nghiệp. Chỉ khi thị trường có đội ngũ chuyên gia đào tạo và tư vấn giỏi thì mới tăng niềm tin của doanh nghiệp vào dịch vụ đào tạo, tư vấn, dần dần thuyết phục doanh nghiệp chi tiền cho hoạt động này. Từ đó mới phát triển được nhu cầu về dịch vụ này.