CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC
2.2. Phân tích thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Cơng ty TNHH Sản xuất
2.2.7. Hội nhập và thử việc
a, Chuẩn bị tiếp đón nhân viên mới
Trưởng phịng ban, bộ phận nơi nhân viên mới làm việc sẽ thiết lập chương trình đào tạo nghiệp vụ ban đầu và mục tiêu thử việc. Trưởng phịng ban, bộ phận có trách nhiệm cùng với nhân viên trong phòng ban, bộ phận của mình kèm cặp, hướng dẫn nhân viên mới làm việc.
Đồng thời, bộ phận tuyển dụng nhân lực kiểm tra lại và đơn đốc mọi người chuẩn bị mọi thứ tốt nhất có thể. Trước một ngày nhân viên mới vào mọi thứ cần phải có như: bàn làm việc, thư của giám đốc (Phịng Hành chính - Nhân sự soạn, giám đốc ký và photo nhiều bản), máy tính, văn phịng phẩm, danh sách email, danh
b, Hội nhập
Biểu đồ thể hiện mức độ
% hịa nhập trong Cơng ty
100 80 60 40 20 0 85 10.4 4.6 Hịa nhập nhanh Khó hịa nhập Rất khó hịa nhập
Nguồn: Phụ lục 05
Biểu đồ 2.3. Biểu đồ thể hiện mức độ hịa nhập ngƣời lao động trong Cơng ty các năm 2018 – 2019
Qua biểu đồ 2.3, tác giả thấy về cơ bản người lao động hòa nhập, hội nhập với văn hóa Cơng ty, cơng việc khá nhanh trong thời gian đầu. Có tới 85% cho rằng hịa nhập nhanh, 10,4% cho rằng hịa nhập khó cịn lại 3,5% cho rằng hịa nhập rất khó. Vẫn cịn đâu đó sự khơng hài lịng về Cơng ty cũng như băn khoăn về Cơng ty về một khía cạnh nào đó có thể là mơi trường, văn hóa, cơng việc, thái độ của lãnh đạo, trưởng phó phịng và đồng nghiệp đến khó hịa nhập và hịa nhập rất khó.
c, Thời gian thử việc được quy định như sau:
% 100 80 60 40 20 0
Biểu đồ thể hiện việc quen với công việc trong thời gian thử việc của nhân viên
89.2
6.2
0 4.6
01 Tuần 03 Tuần 1 Tháng Ý kiến khác
Nguồn: Phụ lục 05
Biểu đồ 2.4. Biểu đồ thể hiện thời gian thử việc quen với công việc của nhân viên trong Công ty các năm 2018 – 2019
là chiếm 6,2%, trong 1 tháng thì khơng có ai, ý kiến khác thì chiếm 4,6%. Đây cũng là con số cao và biểu thị kết quả tốt trong quá trình thử việc của người lao động.
Thời gian thử việc đối với lao động trong Công ty là không quá 3 tháng. Sau 3 tháng sẽ đánh giá kết quả thời gian thử việc. Nếu đạt sẽ tiếp tục làm việc, không đạt sẽ nhận quyết định loại.
Trong quá trình thử việc, người lao động được hưởng 85% lương
Đánh giá kết quả thời gian thử việc được quy định như sau:
Sau thời gian thử việc, nhân viên thử việc phải viết báo cáo kết quả thử việc gửi phịng Hành chính - Nhân sự có xác nhận của Trưởng phịng ban chức năng.
Trưởng phịng ban, đơn vị chun mơn viết nhận xét kết quả thử việc, đánh giá và đề xuất ý kiến về việc tiếp nhận hay không tiếp nhận.
Phịng Hành chính - Nhân sự thu nhập phiếu nhận xét kết quả thử việc của các Trưởng phòng ban, đơn vị và các bản báo cáo của nhân viên thử việc trình Tổng giám đốc phê duyệt.