II. PHẦN NỘI DUNG
2.3. Tình hình cơng tác đánh giá thực hiện cơng việc của đội ngũ công
2.3.4. Thực trạng lựa chọn chu kỳ đánh giá
Hiện tại, chu kỳ ĐGTHCV của đội ngũ CC cấp xã tại huyện Thủy Nguyên đang được áp dụng là hàng năm. Theo Khoản 2 điều 5 Nghị định 56/2015/NĐ-CP và sửa đổi bởi Khoản 1 điều 1 Nghị định 88/2017/NĐ-CP quy định “Thời điểm đánh giá, phân loại cán bộ, CC, viên chức được tiến hành trong tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm”. Tuy nhiên đến năm 2020, Nghị định số 90/2020/NĐ-CP quy định “Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, CC, viên chức
42
được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết cơng tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị”. Chính những sự thay đổi này đã gây nhiều khó khăn, bất cập cho cơng tác đánh giá CC cấp xã, khi mỗi năm chỉ đánh giá một lần và lần đánh giá rơi vào thời điểm cuối năm, đây là thời điểm rất nhạy cảm.
Biểu đồ 2.2. Khảo sát về mức độ phù hợp về chu kì đánh giá CC cấp xã tại huyện Thủy Nguyên
54 53 52 51 50 49 48 47 46 45 44 Phù hợp Chưa phù hợp
Mức độ phù hợp về chu kì đánh giá cơng chức cấp xã
Nguồn: Số liệu tác giả khảo sát
Tuy nhiên, nếu xét theo các tiêu chí, quy định nghiêm ngặt của Luật định, thì việc đánh giá hàng năm vẫn hợp lý, việc điều động, luân chuyển, hay AC mới cũng cần có sự thích nghi, làm quen với cơng việc, vị trí, chức trách mới, nên khơng thể đánh giá ngày một ngày hai được. Việc đánh giá hàng năm vào cuối năm cũng phát sinh ra vấn đề như một số CC chờ đến cuối năm gần đợt đánh giá mới bắt đầu làm việc để lấy thành tích, hoặc có thành tích từ đầu năm nhưng cuối năm mới đánh giá thì khơng tính hoặc quên mất,... điều này gây mất lịng tin, mất động lực làm việc, khơng tin tưởng vào công tác.
43