II. PHẦN NỘI DUNG
2.3. Tình hình cơng tác đánh giá thực hiện cơng việc của đội ngũ công
2.3.7. Thực trạng sử dụng kết quả đánh giá
Trên cơ sở tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại CC trong giai đoạn 2019 – 2021, có thể thấy đa số CC cấp xã đều được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và hoàn thành tốt nhiệm vụ, số liệu này được thể hiện ở bảng 2.7.
Bảng 2.7. Kết quả đánh giá CC trong giai đoạn 2019 – 2021
ĐVT: người
Xếp loại
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Hoàn thành tốt nhiệm vụ Hồn thành nhiệm vụ
Khơng hồn thành nhiệm vụ
Tổng
Nguồn: Phòng nội vụ Huyện Thủy Nguyên Kết quả ĐGTHCV hàng năm của
đội ngũ CC cấp xã là cơ sở cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, nâng lương, thi nâng ngạch.
Số lượng CC cấp xã được tham gia đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển được thể hiện ở bảng 2.8.
46
Bảng 2.8. Sử dụng kết quả đánh giá đối với CC cấp xã tại huyện Thủy Nguyên trong giai đoạn 2019 – 2021
Sử dụng kết quả
Đào tạo, bồi dưỡng Bổ nhiệm
Điều động Luân chuyển
Nguồn: Phòng nội vụ Huyện Thủy Nguyên Đối với hoạt động bồi
dưỡng, đào tạo, dựa vào kết quả đánh giá, Phòng Nội vụ, Phòng Tổ chức kết hợp với UBND huyện thảo luận, cử CC đi học tại những lớp tại chức, đào tạo từ xa hoặc những lớp về cảm tình Đảng, lý luận chính trị cho CC cịn hạn chế về năng lực, tư duy chính trị.
Đối với nâng bậc lương :
Nâng lương thuờng xuyên cho CC, ngoài điều kiện đủ thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh thì cần đạt đủ hai tiêu chuẩn trong suốt thời gian giữ bậc lương đó là: được đánh giá từ mức hồn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên; khơng bị kỷ luật bằng một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
Nâng lương trước thời hạn cho công chức phải đủ 2 điều kiện sau: Tiêu chuẩn 1: được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hồn thành nhiệm vụ trở lên; tiêu chuẩn 2: khơng vi phạm kỷ luật bằng một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
47
Bảng 2.9. Số lượng công chức cấp xã được nâng lương trước thời hạn giai đoạn 2019 – 2020
Năm
Nâng lương trước thời hạn
Nguồn: Phòng nội vụ Huyện Thủy Nguyên Việc sử dụng kết quả đánh giá đã
giúp cho một số CC có cơ hội được học tập, trao đổi ở những vị trí cơng việc mới, phù hợp với khả năng và năng lực của bản thân. Tuy nhiên, theo khảo sát thực tế kết hợp thống kê số liệu của tác giả, việc sử dụng kết quả đánh giá này chưa hợp lý và còn nhiều bất cập.
Bảng 2.10. Khảo sát mức độ hài lòng của CC cấp xã về việc sử dụng kết quả đánh giá
Hoạt động
Quản lý CC
Bình xét thi đua, khen thưởng
Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng Nâng lương, thưởng
Nguồn: Số liệu tác giả khảo sát
Qua bảng số liệu có thể thấy mức độ ý kiến khơng hài lịng ở các mục chiếm phần đông, điều này cho thấy việc sử dụng kết quả đánh giá chưa đảm bảo thực chất tính khách quan và chính xác. Việc sử dụng vẫn mang tính qua loa, đại khái, thực hiện cho đủ quy trình. Chính những điều này đã làm cho cơng tác ĐGTHCV khơng được tin tưởng, thực chất, làm mất lịng tin của đội ngũ CC cấp xã vào đánh giá.
48
Đồng thời, việc sử dụng kết quả đánh giá này khơng gắn với chính sách đãi ngộ và trả lương nên hoạt động này thường không thực chất, không tạo động lực cho đội ngũ CC. Khi chính sách đãi ngộ chưa được thực hiện và mức lương chưa tương xứng với hiệu quả công việc và kết quả đánh giá đã nhận được thì CC sẽ chưa thể tồn tâm tồn ý nỗ lực hết mình vì cơng việc, khiến cho người đánh giá và được đánh giá chưa coi trọng tính thực chất của cơng tác đánh giá CC hàng năm.