II. PHẦN NỘI DUNG
3.2.1. Nâng cao ý thức, trách nhiệm của người tham gia đánh giá
Để nâng cao trách nhiệm khi đánh giá, xếp loại thì cần thay đổi từ cá nhân đến tập thể. Cơng chức khi tự đánh giá cho bản thân cần trung thực, nhìn cả vào những khuyết điểm của mình, chứ khơng chỉ nêu những điểm tốt, CC thể hiện tinh thần trách nhiệm cao với bản đánh giá, thực hiện trách nhiệm của mình với nhân dân. Coi mỗi lần tự đánh giá là một lần tự kiểm điểm, nhìn nhận lại bản thân và q trình cơng tác của mình để có thể khắc phục và hồn thiện bản thân theo chiều hướng tốt hơn.
Những người cùng cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi CC cơng tác cần có sự chủ động, đưa ra những ý kiến đóng góp về bản đánh giá, sẵn sàng chia sẻ những quan điểm đồng tình hay phản đối và phải có lý do cụ thể. Nên có những xây dựng chặt chẽ về việc chế độ trách nhiệm. Việc quy chụp trách nhiệm cũng nên rõ ràng và rành mạch hơn.
Đối với người có thẩm quyền thực hiện cơng tác đánh giá, cần đặt tính khách quan lên hàng đầu, khơng thiên vị hay cả nể, vì mục tiêu chung là nâng cao chất lượng CC, nâng cao tinh thần trách nhiệm và hiệu quả thực thi công vụ.
Đối với cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ, CC cần được xây dựng
55
theo hướng: đổi mới từ tư duy, tầm nhìn lên tầm cao chiến lược; từ đó sẽ là cơ sở để hành động công tâm, quyết liệt và hiệu quả; tinh thần dám chịu trách nhiệm, dám nghĩ và làm những điều tích cực, hồn thiện hơn cơng tác tổ chức cán bộ cần được nêu cao; đề cao tinh thần tự giác học hỏi, học tập và rèn luyện về đạo đức nghề nghiệp, tác phong chuyên nghiệp, nâng cao trình độ chun mơn và nghiệp vụ; đấu tranh với chủ nghĩa cá nhân, chống tình trạng tự diễn biến – tự chun hóa; chống tham nhũng, lãng phí gây tiêu cực cho bộ máy chính trị và mất uy tín với nhân dân;..
Ngồi ra, cần nâng cao sự giám sát xã hội. Tuyên truyền, động viên, kêu gọi người dân thông tin kịp thời, phản ánh các hành vi, thái độ không đúng chuẩn mực nhằm tăng cường việc chống tiêu cực, chống tự diễn biến – tự chuyển hóa của bộ máy nhà nước và CC.