1. Khái quát về tự chủ tài chính
1.4 Nội dung cơ chế tự chủ tài chính
1.4.2.5 Cách xác định và thực hiện chi trả thu nhập tăng thêm
- Cách xác định:
Trong phạm vi nguồn kinh phí tiết kiệm được, cơ quan thực hiện chế độ tự
chủ được áp dụng hệ số tăng thêm quỹ tiền lương tối đa không quá 1,0 (một) lần so
với mức tiền lương cấp bậc, chức vụ do nhà nước quy định để trả thu nhập tăng
thêm cho cán bộ công chức. Quỹ tiền lương trả thu nhập tăng thêm được xác định theo công thức:
QTL = Lmin x K1 x ( K2 +K3) x L x 12 tháng
Trong đó:
QTL: là Quỹ tiền lương, tiền công của cơ quan được phép trả tăng thêm tối
đa trong năm;
Lmin: là mức lương tối thiểu chung (đồng/tháng) hiện hành do nhà nước quy
định;
K1: là hệ số điều chỉnh tăng thêm mức lương tối thiểu của đơn vị được xác
định theo kết quả công việc (tối đa không quá 1,0 lần);
K2: là hệ số lương cấp bậc chức vụ bình quân của cơ quan; K3: là hệ số phụ cấp lương bình quân của cơ quan
Hệ số phụ cấp lương bình quân để xác định quỹ tiền lương, tiền công trả thu nhập tăng thêm tối đa nêu trên bao gồm các khoản phụ cấp tính theo lương tối thiểu
và các khoản phụ cấp tính theo lương cấp bậc, chức vụ của các đối tượng được
hưởng được trả hàng tháng cùng với tiền lương tháng theo quy định. Không bao
gồm các loại phụ cấp không được xác định trả cùng với trả tiền lương hàng tháng như: Phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, phụ cấp trực.
L: là số biên chế bao gồm cả số lao động hợp đồng trả lương theo thang bảng lương do nhà nước quy định.
Quỹ tiền lương, tiền cơng năm của cơ quan để tính trả thu nhập tăng thêm nêu trên không bao gồm khoản tiền công trả theo hợp đồng vụ việc.
- Trả thu nhập tăng thêm:
Việc trả thu nhập tăng thêm cho từng người lao động bảo đảm theo nguyên tắc gắn với chất lượng và hiệu quả công việc; người nào, bộ phận nào có thành tích
đóng góp để tiết kiệm chi, có hiệu suất cơng tác cao thì được trả thu nhập tăng thêm
cao hơn. Mức chi trả cụ thể do Thủ trưởng cơ quan quyết định sau khi thống nhất ý kiến với tổ chức công đoàn cơ quan.
- Tạm chi trước thu nhập tăng thêm:
Để động viên cán bộ phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ, thực hành tiết kiệm
chống lãng phí; căn cứ tình hình thực hiện của quý trước, nếu xét thấy cơ quan có khả năng tiết kiệm được kinh phí, Thủ trưởng cơ quan căn cứ vào số kinh phí có thể
tiết kiệm được để quyết định tạm chi trước thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công
chức trong cơ quan theo quý. Mức tạm chi hàng quý tối đa không quá 60% quỹ
tiền lương một quý của cơ quan.
Vào quý 4 hàng năm, sau khi xác định chính xác số kinh phí tiết kiệm được sẽ xem xét điều chỉnh lại chi trả thu nhập tăng thêm cho CBCC, bảo đảm không
được vượt quá số kinh phí thực tế tiết kiệm được trong năm. Trường hợp cơ quan đã
chi quá số tiết kiệm được, sẽ phải giảm trừ vào số tiết kiệm được của năm sau.