1. Khái quát về tự chủ tài chính
3.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu quả cơ chế tự chủ tài chính
3.2.1.2 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Yếu tố con người là yếu tố quan trọng nhất, quyết định đến sự thành bại của bất cứ hoạt động nào trên mọi lĩnh vực. Đối với các cơ quan nhà nước thì yếu tố con
người lại càng đóng một vai trị quan trọng, nó quyết định đến chất lượng và hiệu
quả cơng việc, hình ảnh của cán bộ công chức trong mắt người dân theo đúng phương châm “Cán bộ là đầy tớ thật trung thành của nhân dân”. Vì vậy, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được xem là nhân tố hàng đầu, trong đó cần chú trọng:
- Quan tâm đúng mức việc đào tạo từ cơ bản đến chuyên sâu về nghiệp vụ cho cán bộ công chức, cần đẩy mạnh việc chuẩn hóa về trình độ chun mơn cho cán bộ nghiệp vụ và cán bộ lãnh đạo, có kế hoạch đào tạo lực lượng kế thừa đủ sức hoàn thành nhiệm vụ trong điều kiện mới, khuyến khích tinh thần học tập nâng cao trình độ chun mơn bằng cơ chế khen thưởng và đề bạt cán bộ.
- Hiện nay, cường độ làm việc của CBCC tại các đơn vị tự chủ là khá căng
thẳng, công việc phát sinh ngày càng nhiều trong khi biên chế khơng tăng đáng kể,
thậm chí khơng tăng. Và điều này đã ảnh hưởng đến chất lượng, tiến độ công việc
và thái độ tiếp xúc với người dân còn nhiều hạn chế. Vì vậy, để đáp ứng nhu cầu
công việc trong điều kiện hiện nay và tương lai cần đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, tăng cường cải tiến quy trình làm việc, sắp xếp bộ máy theo hướng chun mơn hóa, chun nghiệp hóa, đặc biệt cần mạnh dạn tinh giản và luân chuyển những biên chế không đáp ứng được yêu cầu công việc đặt ra.
- Mặt khác, đòi hỏi cán bộ phải thường xuyên nghiên cứu, học tập, nắm vững, thực hiện đúng các quy định hiện hành và phải không ngừng nâng cao năng
lực và trình độ chun mơn, đồng thời phải luôn tu dưỡng về phẩm chất đạo đức,
nâng cao tinh thần trách nhiệm và trao dồi thái độ phục vụ nhân dân theo hướng cán bộ ở cương vị càng cao thì càng phải gương mẫu hực hiện.
- Cần có chế độ đãi ngộ, khen thưởng hợp lý, công bằng: đối với cán bộ có thành tích xuất sắc thì nên được biểu dương, khen thưởng cả về mặt vật chất lẫn tinh thần tương xứng với kết quả mà họ mang lại, kể cả việc nâng lương trước thời hạn hoặc đề bạt lên vị trí cao hơn, đối với cán bộ có sai phạm thì tùy theo mức độ mà có thể giáo dục thuyết phục hoặc xử lý kỷ luật. Cần có chính sách thơng thống
để thu hút người tài vào làm việc tại các cơ quan nhà nước, từng bước hạn chế và
ngăn ngừa tình trạng chảy máu chất xám, điều mà hiện nay diễn ra ngày càng phổ biến và tính chất ngày càng nghiêm trọng! Có như vậy thì việc thực hiện cơ chế tự chủ nói riêng, chất lượng phục vụ nhân dân nói chung sẽ ngày một tốt hơn, kỷ cương mới được giữ vững, uy tín của nhà nước đối với nhân dân mà ở đây là chính quyền địa phương sẽ ngày càng cải thiện và nâng cao.