1.74 2.30 2.70 2.60 2.70 - 0.50 1.00 1.50 2.00 2.50 3.00 tỷ USD 2006 2007 2008 2009 2010 (dự kiến) năm
Nguồn: Báo cáo tổng kết qua các năm của Hepza.
Về tình hình giải quyết việc làmcho người lao động.
TP.HCM đƣợc xem là một thành phố năng động, là trung tâm phát triển kinh tế tập trung nhiều doanh nghiệp lớn kể cả doanh nghiệp trong nƣớc cũng nhƣ doanh nghiệp nƣớc ngồi. Vì vậy, nguồn nhân lực là yếu tố đóng vai trị rất quan trọng trong việc phát triển kinh tế thành phố, trong đó có sự phát triển của các KCX – KCN.
Hàng năm, các doanh nghiệp FDI trong KCX – KCN đã giải quyết việc làm cho khoảng 170.000 lao động, trong khi các doanh nghiệp Việt Nam trong KCX – KCN
chỉ giải quyết việc làm cho khoảng 75.521 lao động. Theo Hepza, từ năm 2006 đến
nay số lao động làm việc tại các DN FDI không tăng trong khi nhu cầu mở rộng dự
án cũng nhƣ đầu tƣ mới ln tăng nên tình hình khan hiếm và biến động lao động trong khu vực này diễn ra khá rõ và dự báo sẽ ngày càng gay gắt trong những năm tới. Trong thực tế nhu cầu lao động ngày càng tăng, nhất là lao động có tay nghề phù hợp với yêu cầu của nhà đầu tƣ, tuy nhiên nguồn lao động đáp ứng đƣợc yêu cầu của nhà đầu tƣ thì rất khó tìm. Mặtkhác, trong những năm gần đây các khu công nghiệp tại các tỉnh lân cận phát triển rất mạnh, nhu cầu lao động từ đó gia tăng đột biến làm cho nguồn lao động cung ứng có chiều hƣớng thiếu hụt. Nguyên nhân sâu xa của tình
trạng thiếu hụt lao động là do việc thu hút đầu tƣ trong những năm trƣớc đây của
KCX – KCN tập trung vào các ngành thâm dụng lao động, quy mô vốn nhỏ. Điều này vơ tình khai thác vào thế yếu của thành phố vốn là một địa phƣơng khơng có nhiều lao động phổ thông nhƣ các địa phƣơng khác. Thực trạng này đã đƣợc nhận ra và cần phải chủ động giải bài toán về đào tạo lao động sao cho phù hợp với nhu cầu thực tế của nhà đầu tƣ.