h. Nhận xét
2.3.2. Những tồn tại
Thứ nhất: Trong việc hạch toán chi phí nhân công trực tiếp, kế toán
không những chỉ tính lương của công nhân trực tiếp sản xuất mà còn bao gồm
cả lương của bộ phận quản lý phân xưởng. Về mặt ý nghĩa thì hai khoản lương này cuối cùng đều tham gia để tính giá thành nhưng hạch toán như thế sẽ làm cho việc cung cấp thông tin để đánh giá hiệu quả làm việc của công
nhân sản xuất sẽ không mang nhiều ý nghĩa nữa.
Mặt khác, các khoản trích theo lương của công nhân trực tiếp sản xuất không được hạch toán vào TK 622 mà công ty hạch toán chúng trên TK 6278. Điều này sẽ làm ảnh hưởng đến khả năng cung cấp thông tin và kiểm soát khoản mục chi phí nhân công trực tiếp đối với nhà quản lý.
Thứ hai: Hạn chế trong cách tính giá thành sản phẩm của công ty: Công ty chọn kỳ tính giá thành theo từng quý, sẽ làm hạn chế khả năng cung cấp thông tin giá thành sản phẩm cho nhà quản lý khi cần thiết.
Và việc chọn tiêu thức phân bổ chi phí để tính giá thành sản phẩm là doanh thu tiêu thụ cũng ảnh hưởng khá lớn đến giá thành của các sản phẩm sản xuất trong kỳ. Vì khi đó giá thành sản phẩm sẽ phụ thuộc vào doanh thu tiêu thụ, không phản ánh được đúng bản chất kết cấu chi phí trong giá thành.
CHƯƠNG 3:
MỘT SỐ BIỆN PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN CHI
PHÍ SẢN XUẤT VÀ TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY
Qua quá trình tìm hiểu công tác kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tại Công Ty Cổ Phần Đông Á. Em xin đề ra một số biện pháp để hoàn thiện công tác kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành tại công ty như sau: