Biến quan sát Nhân tố
1 c52 .970 c51 .958 c50 .949 Eigenvalue 2.760 Phương sai trích (%) 91.994 Cronbach Alpha .956
5.2.4 Điều chỉnh mơ hình nghiên cứu
Như vậy dựa trên kết quả phân tích EFA ở bảng 5.13, thang đo mức độ hiện tại các yếu tố
ảnh hưởng đến mức độ gắn kết tổ chức của nhân viên tại doanh nghiệp sau khi phân tích
và kiểm định còn lại 44 biến quan sát đo lường 9 yếu tố, được đặt lại tên theo chi tiết sau
Bảng 5.16 Thang đo mức độ hiện tại các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết tổ chức của nhân viên tại doanh nghiệp
X1: Mơi trường làm việc hỗ trợ
c1_Bầu khơng khí làm việc vui vẻ. c4_Môi trường làm việc rất thoải mái. c11_Công việc phù hợp với năng lực cá nhân
c12_Nhiệm vụ của mỗi công việc được xác định rõ ràng.
c19_DN cung cấp đầy đủ các khóa huấn luyện cho tơi trong q trình làm việc. c21_Nói chung, tơi hài lịng với việc đào tạo và phát triển nghề nghiệp tại DN.
c27_DN luôn ghi nhận và khen thưởng cho tơi khi hồn thành tốt cơng việc hoặc đóng góp các ý kiến, sáng kiến có ích. c41_Cấp trên xem tôi là thành viên quan trọng của DN.
c49 Tôi luôn trao đổi thẳng thắn và cởi mở các vấn đề trong DN với đồng nghiệp.
X2: Sự hỗ trợ của cấp trên
c35_Tôi tin DN đang cung cấp sản phẩm/ dịch vụ tốt nhất cho khách hàng. c36_Cấp trên hỗ trợ tôi về chuyên môn trong công việc.
c37_Cấp trên thường xuyên hướng dẫn tôi trong công việc.
c38_Cấp trên quan tâm, động viên và giúp đỡ tôi giải quyết các vấn đề khó khăn trong cơng việc. c39_Cấp trên góp ý, phê bình tơi một cách tế nhị và khéo léo.
c40_Cấp trên luôn bảo vệ quyền lợi cho tôi.
c42_Khi giao việc, cấp trên luôn cung cấp đầy đủ thông tin về công việc cho tôi.
X3: Sự hỗ trợ của đồng nghiệp
c43_Hợp tác làm việc giữa các nhóm/ bộ phận ln được khuyến khích trong DN. c44_Tơi và các đồng nghiệp trong nhóm làm việc rất ăn ý với nhau.
c45_Khi gặp gút mắc, các thành viên mau chóng bàn bạc để giải quyết vấn đề. c46_Tôi và các đồng nghiệp luôn tôn trọng và tin cậy.
c47_Tôi luôn nhận được sự hỗ trợ từ các đồng nghiệp trong nhóm. c48_Tơi có mối quan hệ tốt với các đồng nghiệp trong DN.
X4: Thu nhập công bằng
c23_Mức thu nhập của tôi đảm bảo cuộc sống. c24_DN có chính sách tăng lương rõ ràng. c25_DN có chính sách khen thưởng rõ ràng.
c26_Những phúc lợi nhận được là hợp lý và công bằng đối với công việc đang làm.
X5: Văn hóa doanh nghiệp
c30_DN thường xuyên tổ chức các sự kiện chúc mừng thành công. c31_DN luôn yêu cầu hiệu quả làm việc cao từ tôi.
c32_DN cung cấp đầy đủ thơng tin về tình hình hoạt động ở DN. c33_Mọi người chia sẻ kiến thức và ý tưởng một cách cởi mở.
c34_Tơi biết cơng việc của mình đóng góp một phần vào sự thành cơng của DN.
X6: Quyền tự chủ trong cơng việc
c13_Tơi có quyền tự quyết định cách thức hồn thành cơng việc của mình một cách hiệu quả nhất. c14_Trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi của mỗi công việc đi đôi với nhau.
c15_DN khuyến khích tơi tham gia vào các quyết định liên quan đến cơng việc. c16_DN khuyến khích tơi đưa ra những sáng kiến, đề xuất cải tiến công việc.
X7: Công việc thú vị
c8_Công việc rất thú vị. c9_Cơng việc có nhiều thách thức.
c10_Cơng việc đa dạng và địi hỏi sự sáng tạo.
X8: Mơi trường vật chất hỗ trợ
c2_Không gian làm việc rất mát mẻ (phòng ốc/ bàn ghế, quang cảnh, v.v…) c3_Nơi làm việc rất an tồn về mặt an ninh.
c5_Mơi trường xung quanh nơi làm việc không bị ô nhiễm.
X9: Cơ hội thăng tiến và phát triển
c17_DN khuyến khích tơi nâng cao kiến thức và trau dồi kỹ năng nghề nghiệp. c18_DN tạo cho tôi cơ hội thăng tiến và phát triển cá nhân.
Và dựa vào kết quả phân tích EFA ở bảng 5.15, thang đo mức độ gắn kết tổ chức của nhân viên sau khi phân tích và kiểm định vẫn cịn đúng 3 biến quan sát đo lường 1 yếu tố: