10 02 12 Mơi trường nhân sự nội bộ của doanh
2.3.4 .3 Nguyên nhân của những hạn chế
Chế độ kế tốn thống kê cịn nhiều bất cập .Thời gian qua nhiều chuẩn mực kế toán Việt Nam đã được ban hành như: Quyết định số 167/QĐ-BTC ngày 25/10/2000 về các tiêu chuẩn của báo cáo tài chính, Thơng tư 20/2005 ngày 20/03/2006 về 6 chuẩn mực kế toán, Quyết định 15/2006/QĐ-BTC ngày 23/06/2006 về các tiêu chuẩn của báo cáo tài chính. Tuy nhiên việc tuân thủ chế độ kế toán theo quy định pháp luật của các doanh nghiệp vẫn chưa cao, doanh nghiệp vẫn chưa tuân thủ theo đúng các chuẩn mực kế toán nên độ tin cậy của các báo cáo tài chính của doanh nghiệp là khơng cao. Điều này đã tạo khơng ít khó khăn cho NHTM trong việc điều chỉnh số liệu từ các báo cáo tài chính để sử dụng trong phân tích xếp hạng tín nhiệm doanh nghiệp.
Thị trường tài chính cịn thiếu những cơng ty định mức tín nhiệm chuyên nghiệp để ngân hàng đối chiếu với kết quả xếp hạng tín nhiệm doanh nghiệp của ngân hàng mình. Kết quả xếp hạng của các tổ chức khác là một nguồn thơng tin cho các ngân hàng thương mại khi thực hiện xếp hạng, đồng thời cĩ thể dùng làm cơ sở để so sánh kết quả xếp hạng với ngân hàng.
Hệ thống XHTD nội bộ được quy định tại Quyết định 493 chung chung, khơng cụ
thể và khiến ACB gặp nhiều khĩ khăn khi xây dựng cũng như mức độ hồn thành và chất lượng của hệ thống chưa tốt.
dựng cho mình hệ thống thơng tin phục vụ cho việc xếp hạng. Công việc thu thập dữ liệu chưa được thực hiện tốt, nhân viên thẩm định dựa quá nhiều vào số liệu do khách hàng tự cung cấp mà chưa qua tâm đến các nguồn thông tin khác như : thông tin từ cơ quan thuế, ngân hàng khác … Một phần là do cơ sở pháp lý cho việc trao đổi thông tin giữa các ngân hàng, giữa ngân hàng với các cơ quan chức năng quản lý doanh nghiệp chưa được quy định rõ ràng nên việc trao đổi thông tin thông thường chỉ được thực hiện qua những mối quan hệ cá nhân. Mặt khác, trong mơi trường nhiều biến động hiện nay thì việc các chỉ tiêu tài chính, các thơng tin về tài sản DN, mơi trường kinh doanh sẽ liên tục thay đổi, khiến ngân hàng khĩ mà cập nhật được.
Trình độ của cán bộ phân tích XHTD tại các NHTM còn những hạn chế nhất
định. Việc XHTD khách hàng do CBTD thực hiện, ngồi các chỉ tiêu tài chính cịn cĩ
các chỉ tiêu phi tài chính là những chỉ tiêu phụ thuộc rất lớn vào khả năng đánh giá, thu thập thơng tin của người xếp hạng. Năng lực, trình độ, kinh nghiệm của người xếp hạng sẽ quyết định chất lượng xếp hạng. Hiện nay đội ngũ CBTD tại ACB khơng đồng đều, nhiều cán bộ tín dụng cịn mới, chưa cĩ đủ kinh nghiệm mặc dù đều được đào tạo bài bản tại các trường đại học. Tuy nhiên do chế độ đãi ngộ chưa bằng các tổ chức tín dụng khác cho nên rất nhiều cán bộ cĩ kinh nghiệm đã rời bỏ ACB.
Tác động đến lợi ích kinh tế, tăng tỉ lệ nợ xấu so với phân loại nợ theo điều 6. Theo các ngân hàng đã phân loại nợ theo điều 7 thì việc phân loại này sẽ khiến tỉ lệ
nợ xấu tăng lên đáng kể. Các Ngân hàng sẽ phải chi nhiều hơn cho các khoản trích lập dự phịng rủi ro, đặc biệt với các nhĩm nợ 3, 4 và 5, chỉ tiêu lợi nhuận của mỗi Ngân hàng cũng sụt giảm tương ứng.