GIÀY DA HUÊ PHONG
2.1.2 Những thuận lợi và khĩ khăn
2.1.2.1 Thuận lợi
Việt Nam là quốc gia cĩ lợi thế so sánh về lao động, đặc biệt là lao động phổ thơng. Chính vì vậy, với đặc thù là ngành thâm dụng lao động, ngành Da giày Việt Nam nĩi chung và thành phố Hồ Chí Minh nĩi riêng cĩ nhiều thuận lợi hơn về lao động so với các doanh nghiệp cùng ngành ở những quốc gia khác.
Kim ngạch xuất khẩu của ngành khơng ngừng tăng trong những năm trở lại đây và những tín hiệu lạc quan cho năm 2011 đã được phát đi từ thị trường ngành Da giày, khi cĩ rất nhiều doanh nghiệp ký được đơn hàng xuất khẩu cho cả năm.
2.1.2.2 Khĩ khăn
Mặc dù nỗi lo về thị trường tương đối được giải quyết, nhưng nhiều chuyên gia trong ngành lại cảnh báo, điều này khơng hồn tồn tốt cho ngành Da giày trong nước, vì bài tốn thiếu nhân lực từ lâu vẫn chưa giải quyết được.
Hệ lụy của tình trạng này là doanh nghiệp luơn trong tình trạng lo bị phạt và mất hợp đồng vì giao hàng trễ. Nhiều doanh nghiệp khơng dám nhận thêm nhiều đơn hàng, khơng mở rộng được quy mơ sản xuất vì khơng cĩ lao động. Bên cạnh đĩ, vấn đề "chảy máu lao động" cũng khiến các doanh nghiệp điêu đứng.
Mặt khác, hạn chế của ngành Da giày phần lớn lao động là nữ nên độ tuổi làm việc bị giới hạn. Cơng nhân nữ làm đến độ tuổi 45 là khơng thể ngồi lâu được, khiến thiếu hụt đi một lượng lao động lành nghề, cĩ tay nghề cao.
Theo số liệu thống kê của Sở Lao động – TBXH tính từ ngày 01/10/2010 đến hết ngày 30/12/2010, trên địa bàn trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh đã xảy ra 62 vụ tranh chấp lao động tập thể tại các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế với sự tham gia của 31.359 người . Trong đĩ, cĩ 36 vụ ở khu vực cĩ vốn đầu tư nước ngồi, với 19.351 người tham gia, chiếm tỉ lệ 61,7% so với tổng số vụ. Tranh chấp xảy ra chủ yếu trong các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động như Da giày và Dệt may với 40 vụ tranh chấp, cĩ 23.299 người tham gia, chiếm tỷ lệ 64,4% so với tổng
số vụ tranh chấp. Điều này cho thấy các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp trong ngành Dệt may, Da giày và cơ quan quản lý nhà nước cần sớm cĩ những giải pháp để hạn chế và cĩ biện pháp giải quyết khi tranh chấp lao động xảy ra.