THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU, THỐNG KÊ, PHÂN TÍCH KẾT QUẢ KHẢO SÁT NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY TNHH GIÀY DA
3.2.1 Một vài thơng tin về số người được khảo sát
( 1 ) Giới tính của những người được khảo sát
Biểu đồ 3.1 cho thấy, tỷ lệ nữ tham gia cuộc khảo sát cao hơn nam, chiếm đến 79,9% số người được khảo sát. Trong khi đĩ, tỷ lệ nam tham gia cuộc khảo sát chỉ cĩ 20,1%. Điều này phù hợp với thực trạng nguồn nhân lực tại Huê Phong và thực trạng nguồn nhân lực của ngành Da giày.
Biểu đồ 3.1 Giới tính của người được khảo sát
20,1% 79,9% 79,9% 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 Nam Nữ
( 2 ) Độ tuổi của những người được khảo sát
Bảng 3.1 Độ tuổi của người được khảo sát
STT Nội dung Tỷ lệ % 1 Dưới 20 4,3 2 Từ 20 đến 30 69 3 Từ 31 đến 40 21 4 Từ 41 đến 50 4,9 5 Trên 50 0,9
Nguồn: Kết quả khảo sát
Bảng 3.1 cho thấy, số nhân viên tham gia khảo sát khảo sát đa số ở độ tuổi từ 20 đến 30 tuổi, chiếm tỷ lệ 69%, đây là độ tuổi giữ vai trị nịng cốt của cơng ty. Theo sau là số nhân viên ở độ tuổi từ 31 đến 40 tuổi chiếm tỷ lệ 21%. Kế tiếp là nhĩm tuổi tử 41 đến 59 tuổi, chiếm 4,9%. Số nhân viên ở độ tuổi dưới 20 tuổi cĩ tỷ lệ 4,3% và số nhân viên cĩ độ tuổi trên 50 tuổi chiếm tỷ lệ thấp nhất chỉ cĩ 0,9%.
( 3 ) Trình độ học vấn của những người được khảo sát
Bảng 3.2 Trình độ học vấn của người được khảo sát
STT Nội dung Tỷ lệ %
1 Phổ thơng cơ sở ( tiểu học ) 5,2
2 Trung học cơ sở ( cấp 2 ) 38,6
3 Phổ thơng trung học ( cấp 3 ). 44,1
4 Trung cấp 7,3
5 Cao đẳng 4,3
6 Đại học 0,6
Nguồn: Kết quả khảo sát
Kết quả khảo sát ở bảng 3.2 cho thấy, đa số nhân viên được khảo sát cĩ trình độ trung học cơ sở và phổ thơng trung học ( phổ thơng trung học chiếm 44,1%, trung học cơ sở chiếm 38,6% ). Kế đến là số nhân viên cĩ trình độ trung cấp chiếm tỷ lệ 7,3% và 5,2% số nhân viên được hỏi cĩ trình độ phổ thơng cơ sở. Số nhân viên cĩ trình độ đại học và cao đẳng chiếm tỷ lệ rất nhỏ ( cao đẳng chiếm 4,3%, đại học chiếm 0,6% ). Kết quả khảo sát một lần nữa cho thấy phù hợp với thực trạng nguồn nhân lực của cơng ty Huê Phong và thực trạng nguồn nhân lực của ngành Da giày.
Và điều này cũng cho thấy rằng, cơng ty Huê Phong và ngành Da giày cần phải đầu tư nhiều cho cơng tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
( 4 ) Tình trạng hơn nhân của những người được khảo sát
Bảng 3.3 Tình trạng hơn nhân của những người khảo sát
STT Nội dung Tỷ lệ % 1 Độc thân 51,1 2 Cĩ vợ (chồng) 42,9 3 Ly thân 4 4 Ly dị 1,2 5 Gĩa 0,9
Nguồn: Kết quả khảo sát
Đa số nhân viên tham gia cuộc thăm dị đang cịn độc thân, chiếm tỷ lệ 51,1%. Cĩ vợ ( chồng ) chiếm tỷ lệ 42,9% trong số nhân viên được khảo sát, tình trạng ly thân là 4%, ly dị chiếm 1,2% và gĩa là 0,9%. Tỷ lệ độc thân của người được khảo sát khá cao, điều này đã phần nào phản ánh lực lượng lao động tại cơng ty đa số cịn trẻ. Vì vậy, kinh nghiệm của họ cịn hạn chế. Tuy nhiên, họ cĩ sức khỏe và năng động, khơng phải vướng bận cơng việc gia đình, điều này rất thuận lợi cho việc tăng ca, làm thêm giờ và tăng năng suất lao động.
( 5 ) Thời gian làm việc tại cơng ty của những người được khảo sát
Bảng 3.4 Thời gian làm việc tại cơng ty của người được khảo sát
STT Nội dung Tỷ lệ % 1 Dưới 6 tháng 8,5 2 Từ 6 tháng đến 1 năm 6,4 3 Từ 1 năm đến 2 năm 13,7 4 Từ 2 năm đến 3 năm 16,7 5 Trên 3 năm 54,7
Nguồn: Kết quả khảo sát
13,7% nhân viên tham gia khảo sát cĩ thời gian làm việc từ 1 đến 2 năm. 8,5% nhân viên tham gia khảo sát cĩ thời gian làm việc dưới 6 tháng Số nhân viên khảo sát làm việc từ 6 tháng đến 1 năm chỉ chiếm 6,4%.
Chỉ cĩ 54,6% số người được khảo sát làm việc tại cơng ty trên 3 năm, số cịn lại là làm việc tại cơng ty dưới 3 năm. Điều này cho thấy, tình trạng nghỉ việc và tuyển dụng lao động của cơng ty diễn ra thường xuyên. Vì vậy, cơng ty cần cĩ các chính sách để duy trì sự ổn định nguồn nhân lực trong thời gian tới.