THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU, THỐNG KÊ, PHÂN TÍCH KẾT QUẢ KHẢO SÁT NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY TNHH GIÀY DA
3.1.2 Nghiên cứu định lượng
Đây là giai đoạn nghiên cứu chính thức với phương pháp thu thập thơng tin từ người lao động thơng qua các câu hỏi đã được hồn chỉnh ở giai đoạn nghiên cứu định tính.
3.1.2.1 Mẫu nghiên cứu
Tác giả đã chọn Cơng ty TNHH Giày Da Huê Phong để khảo sát và nghiên cứu vì: Thứ nhất, cơng ty Huê Phong hiện là doanh nghiệp hoạt động sản xuất trong lĩnh vực Da giày.
Thứ hai, số lượng lao động hiện cĩ tại cơng ty là 5,285 lao động, tương đối lớn so với các doanh nghiệp đang hoạt trong cùng ngành. Đa số lao động của cơng ty là lao động đến từ các tỉnh khác ( 4.087 lao động ).
Thứ ba, hiện tại cơng ty cũng đang gặp khĩ khăn như các cơng ty trong ngành Da giày trong việc thu hút và giữ chân người lao động.
Theo Đồn Thanh Hải, Phương pháp nghiên cứu trong quản trịthì việc xác định cỡ mẫu khảo sát tùy thuộc từng loại nghiên cứu mà chọn cỡ mẫu cho phù hợp. Đối với nghiên cứu mơ tả, cỡ mẫu nghiên cứu tối thiểu là 10% của đám đơng. Tuy nhiên, căn cứ vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của cơng ty TNHH Giày Da
viên của các phịng ban trên tổng số nhân viên của cơng ty sẽ được thể hiện trong cấu trúc của mẫu.
Nội dung phiếu khảo sát bao gồm 38 câu hỏi được trình bày ở phần phụ lục 3.
3.1.2.2 Phương pháp thu thập thơng tin
Cơng ty Huê Phong là đơn vị sản xuất, do đĩ để cĩ thể trực tiếp phỏng vấn người lao động tác giả gặp rất nhiều khĩ khăn. Vì vậy, tác giả phải thơng qua bộ phận nhân sự của cơng ty, nhờ họ chuyển các phiếu khảo sát này đến tay người lao động. Trước khi thơng qua bộ phận nhân sự của cơng ty chuyển phiếu khảo sát đến tay người lao động, tác giả đã hướng dẫn và giải thích cho nhân viên phịng nhân sự hiểu thật rõ cách lựa chọn đáp án trả lời. Và cũng thơng qua bộ phận nhân sự, tác giả thu thập lại các phiếu khảo sát đã phát.
3.1.2.3Xử lý và phân tích dữ liệu thu thập được
Sau khi thu thập được 350 phiếu khảo sát, tác giả lựa chọn và loại ra những phiếu khảo sát cĩ phần bị bỏ trống, chưa hồn chỉnh hoặc trả lời khơng nghiêm túc ( 21 phiếu ). Tiếp theo, tác giả sử dụng phần mềm xử lý số liệu thống kê SPSS để thực hiện phân tích thống kê mơ tả.
3.1.3Nghiên cứu định tính ( Phỏng vấn sâu )
Để tìm ra những giải pháp hiệu quả cho cơng tác thu hút và duy trì lao động cho ngành Da giày TPHCM, tác giả tiến hành nghiên cứu định tính lần thứ 2 ở giai đoạn 3.
Trên cơ sở kết quả khảo sát, trước tình hình thực tế thiếu hụt lao động trầm trọng và hiện tượng chảy máu lao động mà các doanh nghiệp Da giày TPHCM đang phải đối mặt, một lần nữa tác giả lại phỏng vấn, thảo luận và hỏi ý kiến chuyên gia là trưởng phịng tổ chức nhân sự của Cơng ty Da giày Huê Phong và 2 cán bộ quản lý lao động đang cơng tác tại phịng Lao động – Tiền lương Sở Lao động – Thương binh & Xã hội TPHCM với các câu hỏi xoay quanh các vấn đề:
( 1 ) Các doanh nghiệp Da giày TPHCM cần cĩ những thay đổi như thế nào cho phù hợp trong điều kiện lao động hiện nay?
( 2 ) Để thích nghi với tình hình mới, địi hỏi các doanh nghiệp trong ngành Da giày TPHCM cần phải cĩ các giải pháp gì để cĩ thể duy trì người lao động gắn bĩ với doanh nghiệp?