GIÀY DA HUÊ PHONG
2.2.2 Thực trạng lao động tại cơng ty TNHH Giày Da Huê Phong Về mặt số lượng
Về mặt số lượng
Qua thống kê cho thấy quy mơ của cơng ty là lớn với số lượng lao động hiện diện tính đến 31/8/2011 là 5.285 ( lao động từ các tỉnh khác đến làm việc tại cơng ty là 4087 ). Trong đĩ tập trung chủ yếu là các xưởng như: xưởng Thành hình chiếm tỉ lệ cao nhất 1.580 lao động chiếm 29,89% trên tổng số lao động. Kế đến là xưởng May 1.170 lao động chiếm 22,13%, xếp thứ 3 là xưởng đế dưới 606 lao động chiếm 11,5%.
Về mặt chất lượng
Chất lượng nguồn nhân lực của cơng ty được thống kê theo các tiêu chí sau:
( 1 ) Giới tính: Qua thống kê cho thấy Cơng ty cĩ lực lượng lao động nữ dồi dào chiếm 85,65% ( 4527 lao động nữ/ 5285 lao động ). Đây chính là đặc điểm chung của ngành Dệt may và Da giày, rất thuận lợi trong việc thu hút lao động nữ.
( 2 ) Trình độ: Qua thống kê cho thấy do đặc thù về ngành nghề, Cơng ty cĩ mặt bằng trình độ chung tương đối thấp. Nhân viên cĩ trình độ đại học, cao đẳng chỉ chiếm 3,9% ( 207 nhân viên ) tập trung chủ yếu ở bộ phận văn phịng và nghiệp vụ. Cịn lại là 5078 cơng nhân cĩ trình độ PTTH chiếm 96,1%.
( 3 ) Thâm niên cơng tác:
Bảng 2.1: Thâm niên cơng tác
Thời gian cơng tác Số người Tỉ lệ %
Dưới 1 năm 1.472 27,85 Từ 1 đến 3 năm 1.535 29,04 Từ 4 đến 6 năm 520 9,8 Từ 7 đến 9 năm 457 8,6 Từ 9 đến 12 năm 485 9,17 Trên 12 năm 816 15,43 Tổng cộng 5.285 100
Nguồn số liệu : Cơng ty TNHH Giày Da Huê Phong cung cấp
Kết quả thống kê cho thấy, tỷ lệ người lao động cĩ thời gian làm việc dưới 3 năm chiếm hơn 50% số lao động hiện cĩ tại cơng ty. Điều này cho thấy, lực lượng lao động gắn bĩ lâu dài với cơng ty khơng lớn.
( 4 ) Tình trạng nghỉ việc của người lao động:
Bảng 2.2: Tình trạng nghỉ việc của người lao động ( Đơn vị tính: người )
Tháng Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010
1 752 434 197 2 404 226 214 3 478 230 247 4 579 189 215 5 512 228 229 6 146 202 191 7 150 209 225 8 236 231 246 9 159 215 251 10 127 207 208 11 164 171 179
Kết quả thống kê cho thấy, số lượng lao động nghỉ việc hàng năm của cơng ty khá lớn, số lao động nghỉ việc bình quân hàng tháng khoảng từ 200 đến 300 lao động. Kết quả này cũng cho thấy thực trạng nguồn nhân lực của cơng ty khơng ổn định, cơng tác duy trì nguồn nhân lực của cơng ty cịn nhiều hạn chế. Do đĩ, cơng ty cần phải nghiên cứu các chính sách động viên, khuyến khích để cĩ thể duy trì sự ổn định về nguồn nhân lực trong thời gian tới.