CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ BẢNG CÂN BẰNG ĐIỂM
2.2. THỰC TRẠNG VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH QUẢ HOẠT ĐỘNG, PHÂN
2.2.3. Thực trạng về chế độ đãi ngộ đối với người lao động tại công ty
Chính sách lương, thưởng của cơng ty áp dụng tương tự như trong hệ thống Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam, cụ thể:
Chính sách lương:
Nhân viên công ty được hưởng lương tháng gồm 1 lần lương căn bản và 2 lần lương kinh doanh. Mức lương căn bản và lương kinh doanh bằng nhau, công thức tính lương như sau:
Trong đó:
- Hệ số lương chuyên viên khởi điểm bằng 2,34, mỗi bậc lương tiếp theo tăng 31%. Ba năm xét tăng hệ số lương 1 lần. Chuyên viên bậc 2 có hệ số lương 2,65, bậc 3 là 2,96…Ngạch chuyên viên có tất cả 14 bậc.
- Lương tối thiểu là mức lương do nhà nước qui định, hiện nay là 830.000đ
- Hệ số trách nhiệm được tính cho các cấp lãnh đạo. Hệ số trách nhiệm của Trưởng phòng là 0,3, phó Trưởng phịng 0,2. Cụ thể:
Lương chun viên bậc 1 là: 2,34 x 830.000 x 3 = 5.826.600 đ Lương Trưởng phòng: (2,34 + 0,3) x 830.000 x 3 = 6.573.600 đ
Chính sách thưởng:
Căn bản tính thưởng dựa trên lương kinh doanh và hệ số xếp loại, khoảng cách mỗi loại là 20%: Xuất sắc: 1,2, giỏi: 1, hồn thành: 0,8, khơng hoàn thành: 0,6.
Kết quả xếp loại của nhân viên do trưởng bộ phận đánh giá. Kết quả xếp loại của bộ phận do Giám đốc quyết định, kết quả xếp loại bộ phận cũng chính là kết quả xếp loại cá nhân của trưởng bộ phận trực tiếp quản lý. Ví dụ trong kỳ mỗi cán bộ được thưởng 6 lần lương kinh doanh, thì số tiền thưởng của cán bộ xuất sắc sẽ là:
Nhân viên: 6 x 2,34 x 830.000 x 1,2 = 13.953.840 đồng
Trưởng phòng: 6 x (2,34 + 0,3) x 830.000 x 1,2 = 15.776.640 đồng
Ngoài lương thưởng, nhân viên cơng ty cịn được hưởng các phụ cấp khác như tiền ăn ca, tiền gởi xe, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thôi việc, kinh phí cơng đồn…theo đúng qui định của Nhà nước.