3.3 Một số kiến nghị và giải pháp hỗ trợ thực hiện các giải pháp hoàn thiện hệ thống
3.3.1.2. Đào tạo và chuẩn bị nguồn nhân lực thực hiện công tác KTTN
Nhằm bảo đảm cho việc thực hiện tốt cơng tác KTTN, thì u cầu về nguồn nhân lực đủ tài bảo đảm hoàn thành được nhiệm vụ thu thập, ghi chép, xử lý, phân tích dữ liệu,lập ra các báo cáo trách nhiệm và đưa ra được các nhận định, các biện pháp tư vấn cho nhà quản lý các cấp là cần thiết. Hiện tại nguồn nhân lực về kế toán chỉ mới đáp ứng được yêu cầu cho cơng tác kế tốn tài chính của cơng ty, cịn yêu cầu của kế tốn quản trị nói chung và KTTN nói riêng là chưa đáp ứng được yêu cầu. Nên cơng ty phải khơng ngừng nâng cao trình độ chun mơn của nhân viên kế tốn bằng cách đào tạo hoặc tuyển dụng thêm nhân sự nếu cần để đáp ứng nhu cầu quản lý. Cụ thể về KTTN, nên đào tạo nhân viên kế toán đạt yêu cầu về chuyên môn nghiệp vụ kế tốn để thực hiện cơng việc kế tốn liên quan như: lập dự toán, lập báo cáo thực hiện bộ phận, phân tích các báo cáo bộ phận, tồn cơng ty cung cấp thơng tin khách quan, hữu ích cho nhà quản trị…nhằm phục vụ cho cơng tác kiểm sốt và ra quyết định của các cấp quản lý hiệu quả nhất. Bên cạnh việc đào tạo về chuyên
mơn nghiệp vụ, thì việc đào tạo sử dụng thành thạo các công cụ xử lý thông tin, các phần mềm chuyên dụng kế tốn hỗ trợ để thực hiện cơng việc phù hợp với yêu cầu các cấp quản lý cũng rất cần thiết. Ngoài ra, do việc tiếp cận với các kênh thông tin thường xuyên, do vậy yêu cầu đặt ra là nhân viên bộ phận KTTN của cơng ty phải có được tính trung thực, bảo mật thông tin.