Stt Chức vụ cũ Chức vụ mới Lý do
1 Phòng Kế hoạch tổng hợp
1.1 Trƣởng phòng tổng hợp Trƣởng phòng Nhân sự
Có chun mơn nhiều ngành nhƣng chuyên về quản trị nguồn nhân lực 1.2 Phó phịng tổng hợp Trƣởng phịng Hành chính Chun mơn về hành chính, văn thƣ
1.3 Nhân viên hành chính văn
thƣ (02 ngƣời) Đề nghị thơi việc
Năng lực hiện tại không đủ đáp ứng yêu cầu công việc
1.4 Nhân viên nhân sự (02
ngƣời) Đề nghị thôi việc
Năng lực hiện tại không đủ đáp ứng yêu cầu công việc
1.5 Lễ tân Lễ tân (thuộc phịng
Hành chính)
2 Phòng Triển khai dự án
2.1 Trƣởng phòng dự án Trƣởng phịng Vận hành
Chun mơn điện tự động, kinh nghiệm làm việc phù hợp.
2.2 Phó phịng dự án Nhân viên vận hành trung
tâm (phòng Vận hành)
Đào tạo lại chuyên môn
2.3 Kỹ sƣ xây dựng (02 ngƣời) Kỹ thuật viên đội bảo trì ngoại vi (phịng Bảo trì)
Chun mơn phù hợp với vị trí mới
2.4 Kỹ sƣ điện tự động (01 ngƣời)
Nhân viên vận hành trung tâm (phòng Vận hành)
Chun mơn phù hợp với vị trí mới
2.5 Kỹ sƣ cơ khí (02 ngƣời) Kỹ thuật viên đội bảo trì
cơ khí (phịng Bảo trì) Chun mơn phù hợp với vị trí mới 2.6 Kỹ sƣ quản lý dự án (01 ngƣời) Trƣởng phòng Tra nạp Nắm rõ quy trình cung cấp dịch vụ tại sân bay 2.7 Nhân viên điều khiển xe tra
nạp (28 ngƣời)
Nhân viên điều khiển xe tra nạp (phòng Tra nạp)
Chuyển phòng ban phù hợp
Nguồn: Tác giả xây dựng dựa trên tình hình thực tế của cơng ty TAPETCO + Đào tạo: đối với các kỹ sƣ đƣợc chuyển sang làm kỹ thuật viên bảo trì hoặc đƣợc đề bạt lên làm trƣởng phịng.Các khóa đào tạo đƣợc thể hiện tại bảng 3.3.