CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC
2.2. Thực trạng các yếu tố tạo động lực làm việc tại Công ty WASE
2.2.1. Mô tả mẫu khảo sát
Qua thống kê cho thấy, trong số 202 người thực hiện bảng khảo sát, có 134 nam (chiếm 66,3%) và 68 nữ (chiếm 33,6%). Do đặc thù của Công ty Cổ phần Tư vấn Cấp thốt nước và Mơi trường là cơng ty xây dựng nên phần lớn số lượng nhân viên trong công ty là nam. Số lượng nhân viên nam chiếm tỷ lệ hơn 60% qua các năm. Họ công tác ở hầu hết các bộ phận trong cơng ty, trong đó, chủ yếu là bộ phận trực tiếp vì cơng việc chủ yếu của bộ phận này là phải thường xun làm việc ngồi cơng trường trong lĩnh vực xây dựng. Tổng số nhân viên nữ chiếm hơn 30% trong tổng số lao động của công ty qua các năm. Nhân viên nữ công tác chủ yếu ở bộ phận văn phịng, kế tốn. Xét về mặt tính chất đặc thù cơng việc của Cơng ty Cổ phần Tư vấn Cấp thốt nước và Mơi trường thì tỷ lệ giới tính này là phù hợp.
Kết quả khảo sát cũng cho thấy, độ tuổi của nhân viên cơng ty trung bình là 32 tuổi. Trong đó bộ phận quản lý có độ tuổi trung bình là 38 tuổi. Độ tuổi dưới 45
29
chiếm khoảng 90% trong cơ cấu độ tuổi của công ty. Đây là lực lượng lao động còn khá trẻ, năng động và sáng tạo trong công việc. Tiềm năng nhân lực của công ty là rất lớn, cần khai thác và đầu tư đúng lúc và đúng đối tượng.
Về thâm niên cơng tác, có 36 nhân viên có thâm niên dưới 5 năm (chiếm 17,8%), 82 nhân viên có thâm niên từ 5 – 10 năm (chiếm 40,5%) và 84 nhân viên có thâm niên trên 10 năm (chiếm 41,7%).
Về trình độ học vấn, kết quả khảo sát cho thấy có trên 90% nhân viên của cơng ty đều đã tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng và sau đại học với nhiều lĩnh vực khác nhau. Như vậy, đa phần nhân sự tại cơng ty là những người có trình độ học vấn cao.