CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC
2.2. Thực trạng các yếu tố tạo động lực làm việc tại Công ty WASE
2.2.4.2. Thực trạng yếu tố “Công việc thú vị”
Bảng 2.3. Điểm trung bình của thang đo "Cơng việc thú vị"
Mã Chỉ tiêu Điểm
CVTV1 Anh/ Chị có nhiều cơ hội để thể hiện năng lực cá nhân trong
công việc hiện tại 3.545 CVTV2 Cơng việc hiện tại của Anh/ Chị có sự đa dạng, sáng tạo và đầy
thách thức 3.535
CVTV3 Công việc hiện tại phù hợp với tính cách, năng lực của Anh/ Chị 3.386 CVTV4 Sự phân công công việc trong công ty là hợp lý 3.401 CVTV5 Anh/ Chị luôn được khuyến khích để nâng cao hiệu quả cơng
việc 3.540
(Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả, 2015)
Điểm trung bình của yếu tố “Cơng việc thú vị” là 3.478; điểm số này cho thấy nhân viên đánh giá ảnh hưởng của yếu tố này đến động lực làm việc của họ ở mức khá (so với mức "Bình thường"). Kết quả khảo sát cho thấy nhân viên công ty cho rằng công việc hiện tại của họ đa dạng, đầy thách thức và họ có nhiều cơ hội để thể hiện năng lực cá nhân. Tuy nhiên, sự phân công công việc trong công ty là chưa hợp lý, cơng việc chưa phù hợp với tính cách và năng lực của họ (2 yếu tố này có điểm trung bình thấp nhất là 3.401 và 3.386 trong thang đo yếu tố “Công việc thú vị”).
Hiện nay, các công việc tại Cơng ty Cổ phần Tư vấn Cấp thốt nước và Môi trường chủ yếu là các công việc liên quan đến việc lập, thẩm tra hồ sơ quy hoạch và các dự án đầu tư xây dựng, thiết kế, khảo sát địa chất, địa hình cơng trình, lập tổng dự tốn và thẩm tra hồ sơ thiết kế, tổng dự toán và dự toán xây dựng cơng trình, đấu thầu, quản lý dự án, tư vấn giám sát các cơng trình xây dựng thuộc lĩnh vực cấp
40
thoát nước, xử lý nước thải, chất thải rắn, cơng trình cơng cộng đơ thị, cơng trình xây dựng dân dụng, cơng nghiệp và các cơng trình kỹ thuật hạ tầng đơ thị, khu cơng nghiệp, khu dân cư…, nội dung từng mảng công việc rất đa dạng, phong phú.
Bảng 2.4. Tổng hợp số dự án của công ty qua các năm
Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014
Dự án vốn cổ phần 21 28 16
Dự án vốn tài trợ nước ngoài 23 35 17
Tổng số dự án 44 63 33
(Nguồn: Phòng Kế hoạch đấu thầu, 2014)
Các dự án của cơng ty có hơn 50% dự án có vốn tài trợ của nước ngoài nên ngoài việc phải tuân thủ các quy định của Việt Nam, còn phải tuân thủ các quy định của chủ đầu tư, địi hỏi nhân viên phải có trình độ chun mơn và trình độ ngoại ngữ nhất định. Với tính chất cơng việc nhiều thách thức như vậy nên công việc tại các bộ phận ở công ty thật sự thú vị, các nhân viên của cơng ty có rất nhiều cơ hội để thể hiện năng lực của bản thân.
Để người lao động có cơ hội sử dụng năng lực cá nhân, cơng ty thực hiện công tác bố trí đúng người đúng việc, mỗi cơng việc đều có những người thích hợp đảm trách. Ví dụ những người có trình độ chun mơn về kinh tế sẽ bố trí ở phịng Kế hoạch – Đấu thầu, những người có trình độ chun mơn về cấp thốt nước sẽ bố trí ở các Xưởng…Để bố trí đúng người đúng việc nhất thiết phải căn cứ vào bảng mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn công việc. Hiện nay, công ty đã thực hiện rất tốt trong việc xây dựng bảng mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn công việc theo Tiêu chuẩn ISO 9001 : 2000.
Tuy nhiên, có một số trường hợp chưa được bố trí đúng chuyên ngành đã được đào tạo, hơn nữa do một số cơng việc chỉ có thể tích lũy kinh nghiệm qua thực tế (như công tác đấu thầu) nên đây sẽ là yếu tố hạn chế hiệu quả công việc. Công ty
41
cũng chưa tạo điều kiện cho việc ln chuyển các vị trí cơng việc để giúp nhân viên tìm được cơng việc thật sự phù hợp với tính cách và năng lực của mình.
Thêm nữa, công ty Cổ phần Tư vấn Cấp thốt nước và Mơi trường là một đơn vị sự nghiệp công lập nên bằng cấp là căn cứ chủ yếu để tuyển chọn và phân công công việc, việc phân cơng cơng việc chưa thực sự quan tâm đến tính cách và năng lực thật sự của nhân viên. Điều này làm giảm tinh thần làm việc ở nhân viên khi khơng được thực hiện cơng việc phù hợp với tính cách và năng lực của mình. Cơng việc mang tính chất chính xác theo các quy chuẩn do đó chưa thể hiện được sự sáng tạo trong công việc.