STT Nội dung câu hỏi Mức độ đồng ý
1 2 3 4 5
1 Mức lƣơng hiện tài của tôi là xứng đáng với
năng lực 4 55 64 36 13
2 Tơi hồn tồn đồng ý với chế độ lƣơng hiện tại 4 63 59 32 14
3 Tôi cho rằng công ty trả lƣơng rất công bằng 4 53 70 31 14
4 Với mức lƣơng hiện tại, tôi không phải lo lắng
nhiều đến vấn đề sinh hoạt hằng ngày 14 84 58 16
(Ghi chú: 1- Hồn tồn khơng đồng ý; 5 – Hoàn toàn đồng ý)
(Nguồn : Theo kết quả khảo sát từ tác giả)
2.5.2 Điều kiện làm việc
Theo kết quả kiểm định thang đo Cronbach Alpha, hệ số của yếu tố điều kiện làm việc là 0,748 (lớn hơn 0,6). Tất cả các hệ số tƣơng quan biến – tổng của thang đo đều đạt yêu cầu (lớn hơn 0,3) (Xem phụ lục 3). Có nghĩa là yếu tố điều kiện làm việc có tác động đến dự định nghỉ việc của nhân viên.
Thật sự cơ sở vật chất hiện nay của công ty chƣa đáp ứng đƣợc nhu cầu phát triển của công ty. Trụ sở làm việc 1, 2, 3 và 4 hiện nay tọa lạc tại các khu dân cƣ do đó khoảng khơng trong xây dựng cũng nhƣ cơ sở vật chất còn hạn chế. Hệ
thống đèn chiếu sáng trong các phòng làm việc không đủ ánh sáng, làm cho tinh thần làm việc cũng nhƣ ý thức làm việc của nhân viên trong công ty cũng khơng cao. Trái ngƣợc hồn tồn là 2 trụ sở làm việc 5 và 6, đặt tại công viên phần mềm Quang Trung, đƣợc khánh thành vào năm 2011 đƣợc trang bị trang thiết bị cũng nhƣ không gian làm việc rất thoải mái, nâng cao đƣợc tính sáng tạo của nhân viên, qua đó cũng nâng cao lợi ích cho cơng ty. Nhƣng hiện tại cơng ty chƣa có chính sách xe đƣa đón nhân viên. Do đó nó tạo cho nhân viên cảm thấy khơng thoải mái khi thuyên chuyển xuống các dự án ở quận 12.
Qua bảng 2.8 và 2.9 chúng ta nhận thấy rằng, điều kiện làm việc đƣợc nhân viên đánh giá là khá tốt, khơng có nhân viên nào đánh giá thật sự khơng hài lịng với điều kiện làm việc, trong đó có 62 ngƣời cảm thấy thoải mái khi làm việc tại cơng ty, cịn số ngƣời khơng cảm thấy thoải mái chỉ chiếm 15,12%. Ta có thể thấy, phòng ốc làm việc là một yếu tố có điểm trung bình thấp nhất (3,05). Điều đó cho chúng ta thấy đƣợc đây cũng là yếu tố cần phải thay đổi nhằm nâng cao sự thoải mái của nhân viên, qua đó phát huy hết khả năng sáng tạo. Nhƣng vấn đề này chƣa phải cấp bách nhằm giải quyết vấn đề nghỉ việc nhƣ hiện nay.