Cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng công ty cổ phần XNK y tế domesco khu vực TPHCM (Trang 55 - 57)

CHƢƠNG1 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT

2.3 Thực trạng ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng Công ty Cổ phần

2.3.3.5 Cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Một số vị trí cơng việc phải chịu áp lực lớn như: các vị trí tiếp xúc nhiều với các lãnh đạo của các phịng ban khác, các vị trí phụ trách các mặt hàng chiến lược của Cơng ty, các vị trí thuộc các mảng kinh doanh dịch vụ với các khách hàng lớn,…nhân viên ở những vị trí đó thường xun bị căng thẳng, mệt mỏi do quá tải trong công việc.

Chế độ nghỉ phép chưa linh hoạt: Mỗi năm nhân viên có 12 ngày phép, cứ 5 năm làm việc sẽ được tăng thêm 1 ngày phép. Tuy nhiên, việc xin nghỉ phép liên tục dài ngày thường phải được sự phê duyệt qua nhiều cấp quản lý, rất mất thời gian và khó khăn do việc xin nghỉ phép hiện vẫn được thực hiện thủ công.

Thời gian bố trí làm việc: Thời gian làm việc của khối văn phòng tại TpHCM từ 7h30 sáng đến 12h trưa và từ 13h30 đến 17h. Việc bắt đầu làm việc từ 7h30 khiến một số nhân viên thường xuyên đi trễ do nhà xa, kẹt xe, phải đưa con đi học,… Hơn nữa, lượng thời gian làm việc buổi sáng dài hơn buổi chiều nên đôi khi gây ra mệt mỏi cho nhân viên. Việc không thống nhất thời gian làm việc giữa các chi nhánh cũng gây ra nhiều khó khăn cho cơng việc của nhân viên.

Tóm tắt chương 2:

Trình bày tổng quát về lịch sử hình thành và phát triển của Cơng ty, thực trạng nghỉ việc tại TpHCM và thực trạng ý định nghỉ việc của nhân viên văn phịng khu vực TpHCM thơng qua số liệu khảo sát thu thập được. Qua đó, tác giả cũng xác định được trong 5 yếu tố tác động đến dự định nghỉ việc của nhân viên văn phịng Cơng ty tại TpHCM là: sự quan tâm hỗ trợ từ cấp trên, sự gắn bó với nghề và công ty, thu nhập, khả năng phát triển nghề nghiệp, cân bằng giữa công việc và cuộc sống thì yếu tố thu nhập là yếu tố tác động nhiều nhất đến ý định nghỉ việc của nhân viên. Dựa trên đó, tác giả đi tìm những tồn tại tại Công ty khiến cho nhân viên đánh giá thấp các yếu tố trên dẫn đến hình thành ý định nghỉ việc của nhân viên.

CHƢƠNG 3: GIẢI PHÁP HẠN CHẾ Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHỊNG CƠNG TY CỔ PHẦN XNK Y TẾ DOMESCO KHU VỰC TP.HCM

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng công ty cổ phần XNK y tế domesco khu vực TPHCM (Trang 55 - 57)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(111 trang)