CHƯƠNG 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.3 Đánh giá độ tin cậy của thang đo
4.3.2 Kết quả đánh giá thang đo “Sự thỏa mãn”
Bảng 4-16. Cronbach Alpha của thang đo “Sự thỏa mãn
Kiểm định độ tin cậy
Cronbach's Alpha Số biến .919 10
Thống kê các biến
Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phương sai thang đo nếu
loại biến Tương quan biến tổng Cronbach's Alpha nếu loại biến Nhìn chung, Anh/Chị hài lịng về bản chất
công việc 29.89 53.679 .702 .910 Nhìn chung, Anh/Chị hài lịng về cơ hội đào
tạo thăng tiến 30.84 58.942 .460 .922 Nhìn chung, Anh/Chị hài lịng về lãnh đạo 30.21 54.365 .696 .910 Nhìn chung, Anh/Chị hài lòng về đồng
nghiệp 29.89 56.427 .589 .916 Nhìn chung, Anh/Chị hài lịng về thu nhập 30.37 52.810 .769 .906 Nhìn chung, Anh/Chị hài lòng về điều kiện
làm việc 29.54 53.873 .725 .909 Nhìn chung, Anh/Chị hài lòng về phúc lợi 31.07 58.273 .506 .920 Nhìn chung, Anh/Chị hài lịng về niềm đam
mê công việc 29.39 53.307 .770 .906 Nhìn chung, Anh/Chị hài lịng về lợi ích cá
nhân 29.54 52.574 .794 .905 Nhìn chung, Anh/Chị hài lịng về cơng việc
hiện tại của mình 29.88 49.467 .912 .896
Đối với việc kiểm định hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo “Sự thỏa mãn”, theo như
bảng kết quả phân tích ở trên, ta thấy hệ số Cronbach’s Alpha là 0.919 > 0.6, và tất cả các biến quan sát đều có hệ số tương quan biến tổng >0.4, do đó ta kết luận tất cả thang
Bảng 4-17. Bảng tổng hợp Cronbach Alpha của các thang đo các nhân tố
Thang đo Cronbach’s Alpha (>0.6)
Bản chất công việc .929 Cơ hội đào tạo thăng tiến .882
Lãnh đạo .957
Đồng nghiệp .950
Thu nhập .969
Điều kiện làm việc .903
Phúc lợi .960 Niềm đam mê cơng việc .946
Lợi ích cá nhân .965
Sự thỏa mãn .896
Thơng qua kết quả phân tích hệ số Cronbach’s Alpha, ta thấy các nhân tố Bản chất công việc, Cơ hội đào tạo thăng tiến, Lãnh đạo, Đồng nghiệp, Thu nhập, Điều kiện làm việc, Phúc lợi, Niềm đam mê cơng việc, Lợi ích cá nhân đều có hệ số Cronbach’s alpha >0.6 và hệ số tương quan biến tổng Corrected Item-Total Correlation đều >0.4 nên đều
đạt yêu cầu, do đó được đưa vào phân tích nhân tố.