Bảng 4.12: Tổng hợp kết quả kiểm định giả thuyết
Giả thuyết Sig. Hệ số
Beta
Kết luận ở mức ý nghĩa
5%
H1: Lãnh đạo chuyển dạng có ảnh hưởng tích
cực đến văn hóa an tồn người bệnh. 0,000 0,250 Chấp nhận H2: Trao đổi giữa lãnh đạo và thành viên có ảnh
hưởng tích cực đến văn hóa an tồn người bệnh.
0,000 0,238 Chấp nhận
H3: Trao đổi giữa nhóm và thành viên có ảnh hưởng tích cực đến văn hóa an tồn người bệnh.
0,000 0,196 Chấp nhận
H4: Cam kết tổ chức có ảnh hưởng tích cực đến văn hóa an tồn người bệnh.
0,000 0,136 Chấp nhận
H5: Sự hài lịng trong cơng việc có ảnh hưởng tích cực đến văn hóa an tồn người bệnh.
0,000 0,105 Chấp nhận
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả
Bảng 4.12 cho thấy yếu tố Lãnh đạo chuyển dạng có Sig. = 0,000 < 0,05 do đó yếu tố “Lãnh đạo chuyển dạng” tương quan có ý nghĩa với biến độc lập Y với độ tin cậy 95%. Đây cũng là yếu tố có ảnh hưởng lớn nhất đến văn hóa an tồn người bệnh của nhân viên. Hệ số Beta = 0,250 >0 cho thấy mối quan hệ giữa yếu tố “Lãnh đạo chuyển dạng” và “Văn hóa an tồn người bệnh” là mối quan hệ cùng chiều. Điều đó có ý nghĩa là khi lãnh đạo chuyển dạng càng tốt thì văn hóa an tồn của nhân viên sẽ gia tăng. Vậy giả thuyết H1 được chấp nhận.
Yếu tố Trao đổi giữa lãnh đạo và thành viên có Sig. = 0,000 <0,05 do đó yếu tố “Trao đổi giữa lãnh đạo và thành viên” tương quan có ý nghĩa với biến độc lập Y với độ tin cậy 95%. Hệ số Beta = 0,238 > 0 cho thấy mối quan hệ giữa yếu tố “Trao đổi giữa lãnh đạo và thành viên” và “Văn hóa an tồn người bệnh” là mối quan hệ cùng chiều. Có nghĩa là khi trao đổi giữa lãnh đạo và thành viên càng tốt thì văn hóa an tồn người bệnh sẽ gia tăng. Vậy giả thuyết H2 được chấp nhận.
Yếu tố Trao đổi giữa nhóm và thành viên có Sig. = 0,000 <0,05 do đó yếu tố “Trao đổi giữa nhóm và thành viên” tương quan có ý nghĩa với biến độc lập Y với độ tin cậy 95%. Hệ số Beta = 0,196 > 0 cho thấy mối quan hệ giữa yếu tố “Trao đổi giữa nhóm và thành viên” và “Văn hóa an tồn người bệnh” là mối quan hệ cùng chiều. Có nghĩa là mối quan hệ giữa trao đổi giữa nhóm và thành viên càng tốt thì văn hóa an tồn người bệnh sẽ gia tăng. Vậy giả thuyết H3 được chấp nhận.
Yếu tố Cam kết tổ chức có Sig. =0,000<0,05 do đó yếu tố “Cam kết tổ chức” tương quan có ý nghĩa với biến độc lập Y với độ tin cậy 95%. Hệ số Beta = 0,136 > 0 cho thấy mối quan hệ giữa yếu tố “Cam kết tổ chức” và “Văn hóa an tồn người bệnh” là mối quan hệ cùng chiều. Có nghĩa là Cam kết tổ chức càng tốt thì văn hóa an tồn người bệnh sẽ gia tăng. Vậy giả thuyết H4 được chấp nhận.
Yếu tố Sự hài lịng trong cơng việc có Sig. = 0,000 <0,05 do đó yếu tố “Sự hài lịng trong cơng việc” tương quan có ý nghĩa với biến độc lập Y với độ tin cậy 95%. Hệ số Beta = 0,105 > 0 cho thấy mối quan hệ giữa yếu tố “Sự hài lịng trong cơng việc” và “Văn hóa an tồn người bệnh” là mối quan hệ cùng chiều. Có nghĩa Sự hài lịng trong cơng việc càng tốt thì văn hóa an tồn người bệnh sẽ gia tăng. Vậy giả thuyết H5 được chấp nhận.