qua các năm Nguồn tuyển dụng 2012 2013 2014 Số lượng Tỷ trọng Số lượng Tỷ trọng Số lượng Tỷ trọng Website công ty 37 16% 44 17% 51 26% Website tuyển dụng 165 73% 171 67% 116 59%
Luân chuyển nội bộ 24 11% 30 12% 9 5%
Giới thiệu của nhân
viên 0
0% 9 4% 21 11%
Tổng số 226 100% 254 100% 197 100%
Nguồn: Báo cáo thống kê của phòng nhân sự
Theo bảng 2.4, nguồn tuyển dụng chủ yếu mà Prudential sử dụng là qua các website tuyển dụng chuyên nghiệp, thế mạnh của các website này là có số lượng truy cập lớn và rộng, nên có thể dễ dàng tìm kiếm các ứng viên phù hợp hơn các kênh khác. Tuy nhiên, kênh tuyển dụng này là kênh tốn chi phí nhất do khoản phí phải trả cho các website.
Trong những năm gần đây, xu hướng tuyển dụng qua các kênh website công ty, luân chuyển nội bộ và qua giới thiệu của nhân viên có xu hướng tăng. Ưu điểm lớn nhất của các kênh này là hầu như khơng tốn chi phí thơng báo tuyển dụng, nhưng phạm vi ứng viên hẹp hơn. Hiện nay, việc tuyển dụng thông qua luân chuyển nội bộ cũng được cơng ty khuyến khích nhằm giúp nhân viên có thể tìm kiếm những cơ hội phù hợp hơn với mình trong cơng ty, khuyến khích nhân viên nỗ lực phấn đấu để gia tăng cơ hội được đề bạt, thăng tiến trong nhiều phòng ban khác nhau, qua đó tăng sự gắn kết của nhân viên với cơng ty.
Đặc biệt, kể từ năm 2009, Prudential có chương trình “Quản trị viên tập sự” hàng năm. Đối tượng tham gia ứng tuyển trong chương trình này là các bạn sinh viên năm 3, năm 4 hoặc những người đi làm từ dưới 2 năm. Qua 5 năm triển khai, chương trình đã thu hút sự quan tâm và tham gia của rất nhiều các nhân lực trẻ, đặc biệt là các du học sinh trẻ. Hàng năm, lượng hồ sơ nộp trong chương trình lên đến
1.000 hồ sơ, sau quá trình sàng lọc, kiểm tra, phỏng vấn, kiểm tra giải quyết tình huống,… mỗi năm cơng ty thu nhận khoảng 5 đến 20 nhân sự trẻ vào công ty (tùy theo năng lực ứng viên và sự phù hợp của ứng viên với cơng ty) thơng qua chương trình này. Có thể nói, đây là mơt thành cơng của Prudential vì tạo được tiếng vang, thu hút được nguồn nhân lực trẻ, tiềm năng, nhiệt huyết, là đội ngũ kế thừa cho đội ngũ lãnh đạo của công ty.
Tác giả đã tiến hành khảo sát 135 nhân viên về thực trạng tuyển dụng của Prudential trong thời gian qua và thu thập được kết quả như bảng 2.5: