Bảng 2.14: Kết quả khảo sát thực trạng lương thưởng tại Prudential
Câu hỏi Mức độ đồng ý Điểm trung bình 1 2 3 4 5 Hồn tồn khơng đồng ý Khơng đồng ý Bình thường Đồng ý Hoàn toàn đồng ý Tiền lương Anh/ Chị
đang hưởng tương xứng với cống hiến của Anh/ Chị
12% 22% 25% 15% 26% 3.21 Tiền lương và phân phối
thu nhập trong công ty được thực hiện công bằng, hợp lý
9% 19% 31% 25% 16% 3.20
Kết quả khảo sát cho thấy nhân viên có xu hướng hài lòng về mức tiền lương và phân phối thu nhập tại Prudential, nhưng mức điểm trung bình khơng cao chỉ khoảng 3,2 điểm.
Chế độ phúc lợi:
Công ty thực hiện đầy đủ các chế độ phúc lợi cho nhân viên theo đúng quy định của pháp luật. Mỗi nhân viên đều được công ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo mức lương cơ bản. Đặc biệt, cơng ty cịn mua thêm bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và người thân của nhân viên (bao gồm vợ/ chồng, các con). Hàng năm, công ty tổ chức khám sức khỏe cho toàn bộ nhân viên. Nhằm gia tăng sự gắn kết giữa các nhân viên, giữa nhân viên với công ty đồng thời tạo điều kiện cho nhân viên có thời gian vui chơi giải trí, cơng ty tổ chức du lịch hàng năm cho nhân viên ở các địa điểm du lịch trong nước; chuyến du lịch được tổ chức trong 3 ngày 2 đêm và khơng rơi vào các ngày cuối tuần. Ngồi ra, nhân viên được nghỉ phép 20 ngày mỗi năm và nghỉ lễ, tết theo quy định. Kết quả khảo sát nhân viên về phúc lợi của công ty Prudential thể hiện ở bảng 2.15.