CHƯƠNG 2 : THỰC TRẠNG VỀ SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC
3.3. Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của nhân viên y tế tại BVĐK Đồng
3.3.1.3. Điều kiện thực hiện và tính khả thi giải pháp
Đối với giải pháp 2: Việc cho đội ngũ nhân viên trả vay tiền trang trải học phí (tự học nâng cao trình độ trước thời hạn) cần thực hiện các xét duyệt dựa trên những tiêu chí và điều kiện sau: (1) Nhân viên trẻ phải cam kết hoàn trả khoản vay học phí trong thời hạn nhất định và khoản hoàn trả sẽ được trừ dần một khoản cố định (mức độ tùy thuộc vào thời gian khóa học và giá trị học phí) vào lương hành tháng của nhân viên để giảm bớt áp lực học phí đội ngũ nhân viên trẻ; (2) Phải có giấy cam kết của nhân viên trong q trình đi học tự sắp xếp cơng việc và thời gian không làm không ảnh hưởng hoạt động chung của khoa/ phòng và (3) Đối với những nhân viên có kết quả cơng việc
tốt, đóng góp nhiều cho hoạt động Bệnh viện và có thành tích cao trong học tập có thể được miễn trả các khoản vay học phí nói trên.
Ngồi ra, sau khi hồn thành các khóa đào tạo nhân viên phải lập bản cam kết về thời gian công tác tại bệnh viện theo quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ (2017) của Bệnh viện như sau: Bác sĩ, điều dưỡng tham gia đào tạo cao đẳng, đại học, sau đại học và nâng cao trình độ phải sau khi học phải cam kết thời giam làm việc tối thiểu gấp 3 lần thời gian đi học. Nếu không đảm bảo các yêu cầu thì sau khi tự ý xin nghỉ việc nhân viên sẽ hồn trả lại học phí mà Bệnh viện cấp hoặc cho đang cho nợ theo đúng quy định của Bệnh viện.
Điều kiện đặt ra cho giải pháp này địi hỏi phải có lộ trình từ 3-5 năm mới có thể thể thấy được hiệu quả. Để chuẩn hóa tay nghề cho đội ngũ y bác sĩ cần có thời gian học tập và trao dồi kinh nghiệm theo hướng tích lũy.
Đối với nhóm giải pháp cho vần đề thăng tiến: Có thể cho vay học phí bằng quỹ phát triển sự nghiệp của đơn vị và nguồn kinh phí hoạt động sự nghiệp của đơn vị.