Đề tài nghiên cứu về tác động của sự hợp tác và cạnh tranh giữa các phòng ban chức năng đến sự đổi mới nhằm nâng cao sự đổi mới từ đó nâng cao kết quả cơng của các nhà quản trị trong doanh nghiệp Việt Nam. Dựa trên 191 mẫu được chọn, tác giả thực hiện chạy mơ hình bằng phần mềm SmartPLS3 và nhận được được kết quả nghiên cứu là 2 giả thuyết đều được ủng hộ, 1 giả thuyết không ủng hộ và 1 giả thuyết khơng có ý nghĩa về mặt thống kê.
Luận văn đánh giá kết quả nghiên cứu thơng qua các chỉ tiêu gồm phương sai trích bình qn (AVE), giá trị tin cậy tổng hợp (CR), hệ số tải, giá trị t-bootstrap, hệ số β, hệ số R2 điều chỉnh, hệ số SRMR. Thang đo trong mơ hình có độ tin cậy cao bằng các hệ số tải, phương sai trích bình qn, giá trị tin cậy tổng hợp và hệ số t- test. Chương này đã nêu ra về kết quả nghiên cứu chỉ ra bảng mô tả thống kê thu thập từ 191 phiếu trả lời. Bài luận kiểm định mối quan hệ giữa các biến bằng việc sử dụng hệ số β và hệ số t-bootstrap. Hơn nữa để kiểm định độ phù hợp của mơ
hình với dữ liệu thu thập được, tác giả sử dụng, hệ số tương quan giữa các biến, căn bậc hai của phương sai trích bình qn để kiểm tra giá trị phân biệt của thang đo và
sử dụng hệ số SRMR, R2 điều chỉnh… Trong nghiên cứu này, 2 giả thuyết: sự hợp tác tác động đến năng lực đổi mới và sự tác động năng lực đổi mới đến kết quả đổi mới được ủng hộ, 1 giả thuyết: sự cạnh tranh giữa các phòng ban chức năng tác động đến năng lực đổi mới không ủng hộ và 1 giả thuyết: sự tranh hợp giữa các phòng ban chức năng tác động đến năng lực đổi mới khơng có ý nghĩa thống kê. Điều này có nghĩa là tất cả các mục tiêu nghiên cứu cần tập trung vào hợp tác và năng lực đổi mới để tăng cường kết quả đổi mới, giảm sự cạnh tranh và không đầu tư nguồn lực vào sự cạnh tranh và tranh hợp để tránh lãng phí thời gian và chất lượng cơng việc. Ngồi ra, dựa vào kết quả nghiên cứu, tác giả so sánh kết quả nghiên cứu của đề tài quốc tế với các đề tài khác trong nước để xác định được được giá trị hàm ý và thực tiễn của đề tài.