Biến quan sát Các nhân tố
1 2 3 4 5
Có chính sách khen thưởng bằng tiền cho tôi và các nhân viên đạt thành tích trong cơng việc
.685 Ngồi tiền thưởng tơi được nhận
phần quà có giá trị khi đạt thành tích trong cơng tác
Có chính sách khen thưởng, tặng quà cho con em của tôi và các nhân viên có thành tích trong học tập
.799 Cơ quan có những phần thưởng
xứng đáng với thành tích cho các nhân viên
.626 Phần thưởng là có giá trị đối với
tơi khi tôi đạt được .890 Các nhân viên và tôi trong Chi cục
được huấn luyện các kỹ năng công việc cần thiết để thực hiện tốt công việc
.870
Chi cục luôn tạo cơ hội thăng tiến
cho nhân viên có năng lực .804
Các nhân viên trong Chi cục có nhiều cơ hội để phát triển nghề nghiệp
.839 Việc thăng tiến ln gắn với thành
tích của cá nhân .773
Tôi cảm thấy áp lực cao trong công
việc .862
Để hồn thành cơng việc địi hỏi tơi phải nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ
.879 Để hồn thành cơng việc địi hỏi
tơi có thêm kỹ năng mềm .844 Tơi phải phấn đấu nhiều để thích
Mục tiêu công việc phù hợp với
năng lực và đặc điểm công việc .748 Tôi luôn nắm rõ mục tiêu cơng
việc mà mình đảm trách .733 Tôi được quyền tự quyết các vấn
đề trong cơng việc đảm trách để hồn thành mục tiêu công việc
.771 Mục tiêu công việc yêu cầu tôi
phải sử dụng tốt các năng lực cá nhân để hoàn thành
.760 Mục tiêu công việc là cần thiết để
tơi hồn thành công việc .837 Tôi luôn nhận được sự phản hồi về
kết quả công việc thực hiện từ cấp trên
.740 Tơi được ghi nhận những đóng góp
dù nhỏ nhất .575
Tôi luôn nhận được lời khen ngợi và bằng khen cho thành tích trong cơng việc
.907 Ln có các chương trình tun
dương thành tích của các nhân viên trước tập thể
.890 Việc ghi nhận và tuyên dương làm
tơi thích thú hơn trong cơng việc .881
(Nguồn kết quả nghiên cứu)
Khái niệm động lực làm việc được đo lường bằng 4 biến quan sát, kết quả kiểm định thang đo bằng hệ số cronbach alpha đã không loại bất kỳ biến quan sát nào và đưa vào phân tích EFA.
Kết quả phân tích EFA cho biến phụ thuộc rút trích được 1 nhân tố tương ứng với khái niệm động lực làm việc, hệ số KMO 0.745 (> 0.5), giá trị kiểm định Bartlett’s test = 0.00 < 0.05, từ đây cho thấy phân tích EFA là thích hợp, ngay tại điểm dừng Eigenvalues = 2.265 > 1, rút trích được 1 nhân tố có tổng phương sai trích là 56.32% (> 50%), hệ số tải nhân tố của các biến quan sát trên nhân tố mà nó hội tụ đều đạt yêu cầu (> 0.5). Như vậy, 4 biến quan sát thuộc thang đo khái niệm động lực làm việc cùng hội tụ về một nhân tố mà nó đo lường tương ứng với khái niệm động lực làm việc (biến phụ thuộc trong mơ hình).