Các biến quan sát Trung bình Độ lệch chuẩn
Có chính sách khen thưởng bằng tiền cho các
Ngoài tiền thưởng, người lao động được nhận phần quà có giá trị khi đạt thành tích trong cơng tác.
2.78 1.29
Có chính sách khen thưởng, tặng quà cho con em của người lao động khi có thành tích trong học tập tốt
3.27 1.26
Cơ quan có những phần thưởng xứng đáng với
thành tích cho các nhân viên 2.60 1.25 Phần thưởng là có giá trị đối với cán bộ nhân
viên khi đạt được 2.88 1.26
(Nguồn kết quả khảo sát)
Vấn đề về chính sách khen thưởng bằng tiền khi đạt thành tích trong cơng việc được người lao động Chi cục Thuế Quận 7 cảm nhận chưa cao nhưng cũng tương đối với điểm số là 2.84 trên thang điểm 5. Tỷ lệ đồng ý của người lao động khoảng 52% về chính sách khen thưởng bằng tiền cho người lao động đạt thành tích trong cơng việc. Chính sách khen thưởng bằng tiền cho người lao động cần được cải thiện tốt hơn. Thời gian qua, cơ quan thực hiện khen thưởng bằng tiền cho người lao động sau khi các cuộc thi đua - khen thưởng được nghiệm thu, do chính sách thưởng tiền mặt không được như kỳ vọng của nhân viên và giá trị tiền thưởng không như họ mong đợi nên phần lớn họ đều cảm nhận vấn đề này còn chưa thực hiện tốt, cần có chính sách hỗ trợ tốt hơn.
Về phần thưởng được nhận ngồi tiền mặt khi đạt thành tích trong cơng tác được người lao động đánh giá là 2.78/5 điểm, tỷ lệ đồng ý khoảng 50%. Như vậy người lao động cũng đánh giá tương đối về vấn đề phần thưởng được nhận thêm ngoài tiền mặt, điều này cho thấy trong thời gian qua phần thưởng để kích thích người lao động đạt thành tích trong cơng việc ngồi giá trị tiền mặt thì cũng có các phần q khác như các chuyến du lịch, nghỉ dưỡng, các quà tặng có giá trị khác… Tuy nhiên, giá trị phần thưởng và chính sách
thưởng chưa được người lao động cảm nhận tốt, như vậy nên xem xét có những giải pháp thích hợp để cải thiện vấn đề này nhằm gia tăng phần thưởng vật chất để từ đó có thể gia tăng động lực làm việc.
Có chính sách khen thưởng, tặng q cho con em của người lao động khi có thành tích trong học tập tốt: điều này được người lao động tại Chi cục Thuế đánh giá khá tốt, với điểm số là 3.27/5. Tỷ lệ đồng ý của người lao động về vấn đề này khoảng 70%, điều này cũng phù hợp với thực tế vì cơ quan ln có những chính sách khen thưởng động viên cho con em người lao động khi có thành tích học tập tốt với phương châm quan tâm, khuyến khích con em của họ học tập. Như vậy, Chi cục Thuế cần có những biện pháp thích hợp nhằm duy trì và phát huy vấn đề này trong tương lai.
Người lao động cảm nhận về việc cơ quan có những phần thưởng xứng đáng khi học đạt được thành tích trong cơng việc: mức độ đánh giá của người lao động là 2.6 điểm trên thang điểm 5, và tỷ lệ đồng ý khoảng 46%. Điều này cũng phù hợp với thực tế do người lao động cho rằng chính sách thưởng bằng tiền mặt khi người lao động có thành tích tốt vẫn chưa như mong đợi. Cách đánh giá khen thưởng còn một số bất cập chưa thể hiện rõ sự nỗ lực của nhân viên để đạt được thành tích, kèm với các phần thưởng ngồi tiền cũng chưa thỏa đáng nên người lao động cảm nhận được phần thưởng chưa như mong đợi khi đạt thành tích tốt. Như vậy, Chi cục cần có biện pháp nâng cao chính sách tiền thưởng nhằm làm cho người lao động cảm nhận được rằng phần thưởng là xứng đáng với những gì mà họ đã nỗ lực.
Phần thưởng là có giá trị đối với người lao động: điều này được đánh giá tương đối trong thực tế là 2.88/5 điểm, tỷ lệ đồng ý khoảng 58%. Vấn đề này cũng phù hợp với thực tế vì thực sự các phần thưởng bằng tiền và ngồi tiền chưa đủ kích thích cũng như bù đắp cho người lao động. Như vậy cần gia tăng giá trị phần thưởng để người lao động cảm nhận được phần thưởng này. Bên cạnh đó các năm qua cơ quan đã thực hiện khen thưởng kết hợp với tuyên dương cho các cá nhân và tập thể, thông qua việc tuyên dương việc
khen thưởng cho các cá nhân và tập thể có thành tích tốt được kết hợp với các giá trị phần thưởng vật chất phù hợp.